Assistant / assistante ressources humaines

La société SOLANET SERVICES recherche 1 Assistant(e) RH H/F

Type de contrat : CDD - Temps plein

Expérience requise : Expérience significative en gestion RH et paie

Disponibilité : Dès que possible

Vos missions principales

Stratégie et pilotage RH

- Encadrer et manager l'ensemble du service RH.

- Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme.).

- Assurer une veille juridique et sociale et garantir la conformité des pratiques.

Recrutement & gestion du personnel

- Élaborer et superviser la stratégie de recrutement.

- Gérer l'administration du personnel (DPAE, contrats, absences, accidents de travail.).

- Assurer le suivi des entretiens individuels et disciplinaires et garantir l'application du droit du travail.

Gestion de la paie et administration

- Superviser l'ensemble du processus de paie en lien avec les outils de gestion (PEGASE, SAGE).

- Vérifier la conformité des plannings et feuilles de pointage.

- Assurer le calcul et la transmission des rémunérations et primes.

Relations sociales & dialogue social

- Représenter la direction sur les sujets RH et juridiques.

- Assurer les échanges avec les partenaires sociaux et externes (avocats, organismes sociaux.).

Profil recherché

Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience : Expérience confirmée en tant que Responsable RH ou poste similaire.

Compétences clés :

- Excellente connaissance du droit du travail, des normes rédactionnelles et des obligations légales.

- Maîtrise des outils RH et paie (PEGASE, SAGE), ainsi que des outils informatiques.

- Forte capacité d'organisation et de gestion des priorités.

- Aisance relationnelle et implication dans les réseaux RH locaux

Les données récoltées seront traitées par le service des ressources humaines et ces mêmes données pourront être sauvegardées dans la limite de 2 ans après leur réception.

Merci de nous joindre votre CV sur notre adresse mail recrutement@solanet-services.fr afin que nous puissions examiner votre candidature.


Profil :
Compétences principales :
• utilisation de logiciel de paie
• législation sociale
• eléments de base en gestion des ressources humaines

Spécialités principales :
• Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, ...)
• Saisir les éléments des paies (primes, indemnités, traitements mensuels, retenues, ...) et contrôler les bulletins de salaires
• Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines :Formation (convocation des stagiaires, location de salles, ...)

Compétences comportementales :
• Dynamisme
• Sens du service
• Organisation

Langues :
• Français