L'équipe Expert DECISIONS s'agrandit et nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement dynamique, capable de recruter des ingénieurs pour des projets que nous développons avec nos partenaires à l'échelle internationale.
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous maîtrisez l'allemand et l'arabe, et que vous souhaitez travailler sur des projets internationaux, cette offre est faite pour vous !
Vos missions consisteront à :
- Identifier les besoins en recrutement auprès des managers et définir les profils recherchés,
- Concevoir des opérations de recrutement et les déployer,
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement,
- Sourcer des candidats via des plateformes de recrutement et les réseaux sociaux,
- Réaliser les pré-sélections téléphoniques et les entretiens de recrutement sur site,
- Présenter les candidats aux clients étrangers : organiser les entretiens, les présenter en détail, et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement,
- Maîtriser l'allemand pour évaluer les candidats parlant cette langue et vérifier leurs compétences linguistiques lors des entretiens,
- Maîtriser l'arabe pour mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats arabophones,
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats,
- Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement,
- Préparer l'intégration des nouveaux collaborateurs avec les équipes opérationnelles,
- Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
Profil recherché :
1. Formation(s) et expérience(s) requises :
Diplômé(e) d'un Bac+5 en gestion des ressources humaines ou équivalent.
Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement international.
2. Compétences requises :
- Maîtrise de l'anglais et de l'allemand (écrit et oral) indispensable.
- Maîtrise de l'arabe (écrit et oral) est un plus majeur pour ce poste.
- Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn, Jobboards, etc.).
Experience: 3 An(s)
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne
Langues: Allemand exigé,Arabe exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Programmation informatique
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