Gestionnaire ressources humaines du sgcd de l'allier

Groupe RIFSEEP : SA groupe 3

Vos activités principales :

Le gestionnaire Ressources Humaines – Carrière et Gestion du temps est chargé de :

• Suivi de la carrière des agents (positions administratives, temps partiel, avancement d’échelon, …),

• Gestion des maladies et accidents de service (enregistrement et suivi, saisine du conseil médical),

• Recrutement des non titulaires (procédure administrative et suivi post contrat),

• Instruction des dossiers de retraite pour invalidité,

• Suivi annuel des comptes épargne temps (alimentation, droit d’option, mise à jour des compteurs),

• Suivi des grèves,

• Campagnes d’entretiens professionnels (saisie dans SIRH)

• Alimentation de la base agents (tableau récapitulatif des agents par ministère)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Secrétariat Général Commun assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les deux directions départementales interministérielles. Il comprend 4 bureaux : le bureau interministériel des ressources humaines (BIRH), le bureau interministériel du budget et de la commande publique (BIBCP), le bureau interministériel de la logistique et de l’immobilier (BILI) et le bureau interministériel des systèmes d’information et de communication (BISIC).

Au sein de ce service, le BIRH a pour mission :

• la gestion des carrières et des mobilités,

• la gestion de la rémunération et des effectifs,

• la gestion de la formation professionnelle,

• la gestion des dispositifs d’action sociale,

• l’appui au dialogue social,

• la qualité de vie au travail et la prévention des risques psycho-sociaux.

Composition et effectifs du service

Le BIRH est composé de 10 agents. Le chef de bureau est assisté d’une adjointe de catégorie A.

Liaisons hiérarchiques

L’adjointe au chef du BIRH, supérieure hiérarchique directe, le chef du BIRH et la directrice du SGC.

Liaisons fonctionnelles

Les ministères et leurs services déconcentrés, les référents de proximité du SGC et les personnels des 3 structures du périmètre.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
à aquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives : Emplois-type passerelles

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans