Mission principale
Accompagner dans le quotidien le jeune en vue de lui permettre d'acquérir une compréhension et une bonne connaissance du système social français dans ses dimensions administratives, sanitaire, culturelle et de formation professionnelle.
La durée de l'accompagnement, dans le cadre défini par la DGDAS et l'ASE, varie en fonction de l'âge et des problématiques rencontrées
Activités
- Accueille le jeune en tant que référent,
- Accompagne vers la bonne utilisation des services administratifs et sanitaires,
- Etablit avec le jeune son projet personnel,
- Déroule la mise en œuvre des actions découlant du projet,
- Contrôle et explique les bonnes pratiques en matière :
o D'hygiène et d'équilibre alimentaires,
o D'utilisation du budget,
o D'hygiène de l'appartement et des relations de voisinage,
o D'adaptation vestimentaire,
o De consommation d'énergie,
o D'adaptation relationnelle en France
- Impulse les démarches en vue de la régularisation de leur situation administrative sur le territoire,
- Planifie et anticipe la sortie du dispositif.
Impératif : diplôme de Moniteur-Educateur et bon niveau de français écrit
Rattachement hiérarchique
Chef de service MNA/Directrice Adjointe
Rémunération selon CC66
Experience: 1 An(s) - aide à l'enfance
Compétences: Stratégies de communication externe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Mettre en oeuvre des actions de communication interne,Organiser le travail d'une équipe
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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