Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires
Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires.
Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles.
Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité. Votre mission
Rattaché directement auprès du Directeur de territoire Drôme-Ardèche, et fonctionnellement au DRH de la Région, vous déployez la politique RH du Groupe sur votre territoire et êtes le point d'entrée privilégié sur l'ensemble des sujets RH. Membre du Comité de Direction, en tant que Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central au sein de notre entreprise.
A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Piloter & animer à l'activité recrutement/sourcing dans un contexte de flux tendu et de façon anticipée notamment sur les métiers de conducteurs et mécaniciens, en développant un ancrage territorial.
- Paie et Administration du personnel :
- Superviser les activités de prépaie
- Superviser l'administration du personnel et la coordination avec le service paie (EAP)
- Être garants de la conformité de la paie et des charges sociales
- Assurer un rôle de conseil auprès de la direction sur la gestion des contentieux/disciplinaires.
- Apporter aux managers l'appui et le conseil nécessaire aux évolutions d'organisation, au management des équipes au quotidien et au développement de la performance et des compétences.
- Être le garant du droit social et d'un bon climat social via une écoute active, une rigueur sur l'ensemble des procédures et en coanimant les relations sociales locales. (CSE, NAO, négo d'accords).
- Avoir une main d'oeuvre qualifiée notamment en assurant que le plan de formation défini soit exécuté et en accompagnant les mobilités internes.
- Mettre en place des partenariats locaux et être présent de façon territoriale afin de favoriser le déploiement des Projets de RSE.
- Déployer les process (révisions salariales, campagne EAE, people review), projets RH en utilisant les outils groupe (SIRH, modèle de management.).
- Assurer la gestion et l'analyse des effectifs et des indicateurs RH (notamment via l'outil de reporting social groupe) et de mettre en place les actions correctives.
- Participer à la construction budgétaire de la masse salariale ainsi qu'à son suivi (effectifs, recrutement, formation)
- Définir, mettre en oeuvre et suivre administrativement la politique de formation de l'entreprise
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