Responsable ressources humaines f/h

1. Pilotage RH des projets et de la politique RH pour la structure



· Piloter les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).

· Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion du CSE)

· Gérer les procédures disciplinaires ou de licenciement avec les managers

· Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale)

· Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord +aide aux postes)

· Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion



2. Pilotage de la politique de recrutement des salariés permanents



· Définir la politique de recrutement et suivre les besoins

· Élaborer et diffuser les annonces

· Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision.

· Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : joboards, réseaux sociaux, presse, écoles, etc.

· Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise et assurer la gestion des réponses.

· Sélectionner les candidats et réaliser les entretiens de présélection

· Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs).



3. Piloter le plan de formation et assurer le développement des compétences des salariés



· Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.

· Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation

· Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.

· Conseiller les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

· Soumettre le plan de formation au codir



4. Administration du personnel



· Gérer des obligations administratives liées à l’embauche et à la fin de contrat.

· Suivre les éléments administratif et social des salariés (médecine du travail, contrat, congés)

· Contrôler les variables de paie saisie en interne et faire l’interface avec le cabinet d’externalisation des payes

· Contrôler les paies établies par le cabinet et suivre l’état des paiements des caisses sociales

· Suivre et contrôler les procédures liées à la gestion du personnel = suivi et saisie des heures d’insertion, suivi des échéances des CDD

· Proposer et piloter l’ensemble des processus RH

· Définir les besoins et moyens nécessaires à l’optimisation des systèmes d’information






Profil recherché :



· 3 ans minimum d’expérience opérationnelle de la fonction RH

· Maîtrise du droit du travail individuel et collectif

· Maîtrise des outils informatique et bureautique (Excel confirmé)

· Aptitudes rédactionnelles et la capacité à rendre compte par écrit

· Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe) ; polyvalence

· Aptitude au management d’équipe

· Intérêt pour l’économie sociale et solidaire


Les Rayons - Régie de quartier de Stains, créée en 2013, a pour objectif l’amélioration du cadre de vie et l’embellissement du quartier, au travers de l'insertion professionnelle des habitants de Stains.

Il y a actuellement 50 salariés en insertion (missions du second œuvre, entretien des espaces verts, livraison, réparation de vélo, animation, médiation) et une 30aine de salariés permanents.

Parallèlement à ces activités, l’association les Rayons a pour vocation de renforcer le lien social, la participation des habitants et la dynamique associative sur ce quartier politique de la ville.