Responsable du service carrière et paies h/f

Rejoignez la Ville de Saint-Priest, territoire d'initiatives, et ensemble conjuguons nos talents !

On la surnomme volontiers la commune la plus dynamique de l'Est lyonnais mais nous trouvons le terme un peu... réducteur. Attractive, active et sportive, Saint-Priest (15 km à l'est de Lyon et membre de la Métropole) a le cœur qui bat pour le développement économique de son territoire autant que pour le bien-être et la qualité de vie de ses 49 100 habitants.

Nous recherchons pour notre Direction des Ressources Humaines :

Responsable du service carrière et paies h/f

Attaché territorial

Responsable de tous les processus de gestion des carrières et paies des agents de la Ville et du CCAS, vous pilotez un service de 9 professionnels engagés, composé de 2 référents experts en carrière et paie, ainsi que de 7 gestionnaires RH.

Votre Mission :

* Fédérer votre équipe autour de projets stratégiques dans le double contexte du développement de la gestion intégrée des ressources humaines (GIRH) et de la finalisation de la migration du progiciel SEDIT RH vers CIVIL RH.
Profil Recherché :
* De formation Bac +3/5 dans le domaine des Ressources Humaines ou juridique et fort d'une solide expérience en collectivité locale, vous apportez votre expertise RH en matière de rémunération et de gestion des carrières pour contribuer à la modernisation et à la performance du service.
* Compétences clés : Expertise en management, conduite de projets RH, maîtrise du statut FPT, des processus de paie, et des cadres réglementaires (retraites, droit syndical).
* Atouts techniques : Maîtrise des outils informatiques et idéalement du progiciel CIRIL.
* Qualités personnelles : Dynamisme, rigueur, confidentialité, aptitude à fédérer une équipe, capacité d'adaptation essentielle dans un contexte évolutif et innovant.
Horaires De Travail :
* 39h par semaine sur 5 jours - 22,5 RTT.
* Télétravail possible dans le cadre de la charte mise en place par la ville.
REMUNERATION :
* Traitement indiciaire dont NBI au titre encadrement 25 points + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
AVANTAGES :
* Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants ; chèques vacances, places de cinéma…) ; prise en charge partielle des mutuelles santé et prévoyance ; PDE participation de 75 % ; possibilité de consulter une assistante juridique et une assistante sociale du personnel ; accès au restaurant du personnel.

Retrouvez le détail de l'offre sur https://ville-saint-priest.fr/offres-emploi/ #J-18808-Ljbffr