Vos responsabilités:
Conseil de la direction (établissement de reportings et tableaux de bord RH, conseil de la
direction sur les risques légaux et réglementaires.)
Participer à la définition d’une stratégie RH (développement de talents et accompagnement
des évolutions organisationnelles, promouvoir la marque en tant qu’employeur.)
Gestion administrative et légale du personnel en conformité avec la législation (Suivi des
dossiers des collaborateurs et des apprentis (contrats de travail, déclarations sociales, etc)
Recrutement et intégration (Assurer le processus de recrutement, de la publication des
annonces à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec la direction et les
responsables des différents services)
Représenter l’entreprise auprès des forums étudiants et auprès des écoles et centres de
formation du secteur d’activité.
Développement des compétences (Identifier les besoins en formation, organiser et
coordonner les actions de formation pour le personnel.)
Développement de l’environnement de travail (promouvoir un environnement de travail sain,
collaboratif et stimulant, en veillant à la satisfaction et au bien-être des collaborateurs.)
Gestion des relations internes de l’entreprise en matière de RH (Être l’interlocuteur(trice) des
collaborateurs pour toutes questions relatives aux RH, gérer les communications internes
relatives au RH.)
Support aux managers (Accompagner et conseiller les managers sur les questions relatives à
la gestion de leurs équipes : sensibilisation aux risques psycho-sociaux, évaluation des
performances, développement des compétences, gestion des conflits, etc.).
Politique de rémunération (gestion des salaires, des assurances sociales, suivi de la politique
de rémunération et gestions des avantages sociaux.)
Mise en place d’outils et de procédures RH (Structurer et formaliser les processus RH en
fonction des besoins de l’entreprise, établissement et mise à jour des fiches de poste.)
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