Le poste s'intègre au laboratoire de Géographie et d'Aménagement de Montpellier (LAGAM). Il s'insère dans le projet de recherche ZONES BLANCHES DE MOBILITE EN OCCITANIE porté par Marion Le Texier pour le LAGAM et Hervé Ditchi pour la DREAL Occitanie. Ce projet a pour vocation de réunir les différents partenaires institutionnels en charge de la mobilité dans la région occitane (DREAL, région, départements, pays, EPCI, ADEME, CEREMA, universités, entreprises, habitant.e.s.) afin de co-construire un diagnostic des besoins de mobilité dans les zones rurales et périurbaines et d'évaluer la performance de l'offre de mobilité mise en œuvre pour y répondre.
La personne recrutée travaillera au sein des locaux du LAGAM, sur le campus route de Mende de l'Université Paul Valéry Montpellier 3 et bénéficiera donc d'un contexte propice aux interactions scientifiques et à la valorisation des travaux produits dans le cadre du contrat.
Missions
Deux missions principales seront assignées à la personne recrutée :
(1) rédiger un rapport d'évaluation d'un ensemble de solutions de mobilité de droit commun (lignes régulières, services d'autopartage, plateformes de covoiturage, transport à la demande, offre de vélos, etc.) sur la base d'analyse de données, d'entretiens, d'instrumentation de terrain (inventaires, comptages, enquêtes) et d'études de types persona. La méthodologie de travail devra être assez généraliste pour être appliquée à différents territoires témoins et réplicable à d'autres contextes géographiques,
(2) prendre en charge des actions d'animation de projet afin de favoriser le partage d'expériences entre partenaires et leur interconnaissance.
La personne recrutée aura à charge la mise en œuvre des tâches suivantes :
Tâche 1 : recenser, collecter et qualifier les données décrivant l'offre de mobilité dans un ensemble de territoires témoins
Tâche 2 : synthétiser les besoins de mobilité des populations, en tenant compte des différents motifs de déplacement et contraintes (temporelles, économiques, démographiques)
Tâche 3 : construire une méthodologie permettant de qualifier et de croiser l'information compilée lors des tâches 1 et 2
Tâche 4 : réaliser un benchmark qualitatif de solutions de mobilité mises en œuvre dans des territoires aux profils comparables
Tâche 5 : alimenter la plateforme interactive présentant les résultats du projet.
La rédaction d'un rapport d'études est également attendue. Des présentations lors de réunions de travail avec les partenaires du projet sont également prévues tout au long du projet.
Compétences
CONNAISSANCES ET SAVOIRS
Le-la candidat.e, titulaire d'un master en géographie ou aménagement du territoire, devra s'intéresser aux champs des mobilités et des transports et/ou à l'aménagement des territoires ruraux et périurbains.
SAVOIRS FAIRE OPÉRATIONNELS
Le-la candidat.e sera amené.e à mobiliser des compétences en sciences de l'information géographique, en techniques d'enquête, en visualisation cartographique et à animer des réunions avec les partenaires du projet. Une expérience de travail dans le domaine sera appréciée. La connaissance de logiciels de SIG est souhaitée (QGIS ou ArcGIS). Une bonne maîtrise orale et écrite de la langue française est attendue.
SAVOIRS ÊTRE
Il est attendu de la ou du candidat.e un certain niveau d'autonomie dans le travail et une capacité à travailler en équipe.
Formations et/ou expérience professionnelle souhaitables
Le ou la candidat.e sera diplômé.e d'un Master 2 mention :
- Géographie, Aménagement, Environnement et Développement (toutes spécialités), ou
- Transport, Mobilités, Réseaux, ou
- Géomatique
Une expérience professionnelle ou de stage en lien avec les domaines des mobilités, du transport et/ou de l'aménagement des territoires ruraux sera appréciée.
Experience: 6 Mois
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement supérieur
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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