Poste : Mission : En lien étroit avec la direction générale, vous êtes garant de la fonction RH dans sa globalité. Vous intervenez sur la totalité du contenu lié à la fonction : gestion administrative du personnel, gestion des ressources humaines, relations avec les partenaires sociaux (supporté de juristes et de conseils externes) et communication (attractivité, relations internes et externes). Votre rôle est d'être le référent de la politique RH et de la gestion des ressources pour poursuivre le travail initié. Au fur et à mesure de la mise en place de la politique RH, vous superviserez les bonnes pratiques et vous échangerez avec un autre site du groupe. Allant au-delà de la simple administration du personnel, vous gérez un ensemble d'activités, de politiques et de procédures qui visent à maximiser le potentiel individuel et collectif des cadres et collaborateurs pour l'accomplissement des objectifs organisationnels (cartographie des compétences). Vous créez un environnement où les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant au succès de l'entreprise. Du recrutement de talents au développement des compétences, en passant par la gestion des carrières, l'administration du personnel, la gestion des relations sociales et la promotion du bien-être, vous jouez un rôle essentiel dans la création d'un écosystème de travail dynamique et harmonieux. Recrutement et sélection, formation et développement, gestion des carrières, administration du personnel, gestion des relations sociales, santé et bien-être au travail, gestion de la performance sont quelques-unes de vos tâches opérationnelles.
Profil : Profil : Diplômé de l'enseignement supérieur, vous êtes issu d'une formation généraliste BAC+5 (école de commerce, Master 2 GRH) et vous pouvez attester d'une expérience réussie dans une fonction de RH généraliste de plusieurs années dans une PME de préférence industrielle (tout type d'industrie avec une préférence pour un retour d'expérience dans l'agroalimentaire). Vous avez mené un certain nombre de " missions " permettant d'aligner les ressources (recrutement, administration du personnel, formation, conduite du changement, conseils aux cadres supérieurs, aux opérateurs et employés, ...). Vous serez amené à penser à des solutions (projets) sur la mise en place d'outils de motivation (PER, PEE, PERCO, ...) ou encore à communiquer sur la vision globale de l'entreprise. Vous serez tenu de contrôler votre budget pour optimiser le résultat de votre site. Autonomie, disponibilité, sens des responsabilités, capacité de travail, fiabilité, sens relationnel et communication aisée sont les principales aptitudes pour assurer la fonction dans sa globalité. Pour ce poste, l'Anglais est toujours un plus sans être un impératif. Confidentialité assurée.
Nous vous offrons :
-Une fonction RH élargie nécessitant de travailler en autonomie et d'être dans une posture de conseils aux dirigeant,
-Un poste clé dans un groupe familial en croissance et en lien très étroit avec la dirigeance,
-Une mission évolutive en fonction du développement du groupe,
-Une opérationnalité au quotidien demandant une présence sur le terrain et quelques déplacements sur le site belge,
-La possibilité de vivre la fonction RH en étant un acteur clé de la politique RH,
-D'avoir une perspective de long terme dans une entreprise saine aux circuits de décisions courts.
Entreprise : Acteur incontournable sur son marché, notre groupe comptabilise un effectif de 200 personnes réparties sur deux sites (France et Belgique) pour un CA de 300 M¤. Avec plus de 30 000 tonnes transformées en 2024, nous adressons différentes typologies de clients (Industrie, Retail, RHF, Grossistes). Au-delà des investissements et des diversifications, l'entreprise s'est adaptée à son marché avec un réel savoir-faire sur le sur-mesure. S'adapter aux exigences des consommateurs et répondre aux interrogations de nos clients est une partie intégrante de notre expertise. Suite à une croissance externe récente, nous cherchons à plus de services, plus de rentabilité et d'inscrire tous les métiers dans une politique RSE et de sécurité durable. Dans cette perspective de projets et de développement, nous recherchons notre Responsable des Ressources Humaines (création de poste).
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