Missions :
Vous accompagnez, en entretiens individuels et en sessions collectives, des demandeurs d'emploi dans l'élaboration ou la confirmation d'un ou plusieurs projets professionnels et une recherche active d'emploi.
Missions principales :
- Réaliser des entretiens individuels pour évaluer les compétences, les motivations et les objectifs professionnels des candidats.
- Proposer des actions d'accompagnement personnalisées en lien avec le marché de l'emploi local.
- Apporter un soutien dans la rédaction de CV, lettres de motivation et la préparation aux entretiens d'embauche.
- Mettre en place des ateliers collectifs sur des thèmes liés à l'emploi et à la formation.
- Assurer un suivi régulier des bénéficiaires et proposer des solutions au retour à l'emploi
- Recherche active des opportunités professionnels sur le bassin d'emploi du bénéficiaire, mobiliser de son réseau d'entreprise, sollicitation des entreprises.
Profil recherché :
- Diplôme de niveau Bac+2 minimum / CIP.
- Expérience significative dans l'accompagnement à l'emploi et à la formation de 2 ans exigée.
- Connaissance du tissu économique et des spécificités du marché de l'emploi dans la région Grand Est.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe.
- Compétences informatiques et rédactionnelles
- Autonomie, rigueur, et sens de l'organisation.
Primes d'activité, primes d'intéressement, prime de valeur
Tickets RESTAURANT
Actions sociales et CSE
Télétravail
Vous avez compris que le retour à l'emploi de nos bénéficiaires est la clé de la mission qui vous sera confiée alors postulez dès maintenant.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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