Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'Euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Safran Power Units est spécialisé dans la conception et la production de groupes auxiliaires de puissance et systèmes de démarrage pour l'aéronautique civile et militaire, de turboréacteurs pour missiles et engins cibles. La société est un leader mondial dans son domaine avec plus de 21 000 systèmes livrés à ce jour dans le monde depuis sa création en 1961.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez l'équipe RH de Proximité sur les missions RH généralistes suivantes, dans le périmètre Direction Ressources Humaines, Direction Qualité, Direction Technique, Direction Commerciale et Secrétariat Général (environ 300 collaborateurs) :
- Piloter en autonomie les entrées des collaborateurs (du recrutement finalisé à l'accueil du collaborateur)
- Contribuer à la fiabilité des données RH, notamment via la mise à jour de nos différents Systèmes d'Informations RH
- Supporter l'équipe sur les différentes campagnes : entretiens annuels, people review, comités carrières, augmentations individuelles, etc.
- Accompagner quotidiennement les managers dans l'utilisation d'outils RH (Ex : Selia, eTalent)
- Communiquer en proposant, organisant et pilotant des actions innovantes en direction des salariés et des managers
- Participer au processus de recrutement
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