Ingénieur(e) de formation / chargé(e) de formation f/h

Ingénieur(e) de formation / Chargé(e) de formation F/H

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, de l’Organisation et des Moyens, l’équipe Formation recherche son/sa future Ingénieur(e) de formation / Chargé(e) de formation F-H.

1 / Quels seront vos futurs challenges?:

Expert de la formation professionnelle et du plan de développement des compétences, vous apportez des solutions de formation au métier en vue d'un déploiement utile et efficace.

Dans le cadre de vos missions, vous serez notamment amené(e) à:

* Participer à la construction du plan de développement des compétences sur un périmètre donné, et ainsi traduire les besoins de compétences en solutions d’apprentissage.
* Participer activement à la construction de l’offre de formation pour s'aligner sur les besoins des métiers.
* Accompagner et conseiller les opérationnels dans la qualification de besoin, l’arbitrage et priorisation des besoins de formation individuels et collectifs.
* Piloter et favoriser la mise en œuvre du plan de formation du périmètre, dans le respect de l’enveloppe budgétaire dédiée.
* S’assurer en continu de la qualité de l’offre en suivant les indicateurs de satisfaction.
* Participer activement à conseiller et acculturer les salariés aux modèles d’apprentissage (70 20 10) et aux différents dispositifs de formations existants (PDC, CPF, CPF de transition, Pro-A, ...).
* Garantir le respect des aspects réglementaires liés à la formation dans le cadre de son activité.
* Être le référent privilégié des formateurs internes et des experts métier dans le cadre de construction d'une communauté de formateurs internes occasionnels.

2 / Dans quel environnement évoluerez-vous?:

Vous rejoignez l’équipe Formation composée de 4 collaborateurs. Le rôle de l’équipe est d’aligner l’offre de formation avec les besoins de l’organisation et des collaborateurs au juste moment. Nous analysons, designons et proposons les solutions standards ou individualisées en matière de formation et de pédagogie. Nous construisons le Plan de développement des compétences et nous sommes les interlocuteurs dédiés en matière de formations.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble de l’Académie de Développement des Compétences, les HRBP, les équipes SIRH & les équipes Business dont vous aurez en charge le périmètre.

3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De formation initiale Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines / Ecole de Commerce option RH / Ecole d’ingénieur option ingénierie pédagogique, vous disposez d’une première expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste polyvalent en matière de formation professionnelle.

Vous maîtrisez l’écosystème de la formation professionnelle et ses acteurs, et les modèles de conception pédagogique tel que ADDIE. Vous avez développé une connaissance approfondie des dispositifs de financement et réglementaires relatifs à la formation professionnelle. Les outils de la suite Office n’ont plus de secret pour vous.

Vous êtes réputé(e) pour votre autonomie, votre sens du service client et votre capacité à gérer de multiples tâches en parallèle. Vous êtes rigoureux(se), avec un bon sens des priorités et des capacités analytiques qui vous aident à mieux interpréter les besoins de vos clients internes. Force de proposition, vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et êtes en mesure de vous adapter à vos nombreux interlocuteurs.

Des connaissances en assurance et dans leurs enjeux réglementaires seraient un plus.

4 / Ce que nous avons à vous proposer? :

* Une rémunération globale, composée:
o D’une part fixe,
o D’une part variable: Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement).
* Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise).
* Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.
* Une mutuelle interentreprise avantageuse.
* Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
* 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
* Un CSE avec des offres et services attractifs.
* Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.
* Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport.

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements?

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

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