Cadre supérieur de santé h/f

Le CH Gérard Marchant de Toulouse recrute un cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle au sein du Pôle du Secteur 1.

MISSIONS:

Piloter, organiser et coordonner les activités de soins et les métiers appartenant à la filière des soins
Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle
Collaborer à la politique stratégique et au pilotage du pôle en collaboration avec le chef de pôle en lien avec le directeur réfèrent du pôle
Contribuer à la gestion médico – économique du pôle en lien avec l’assistant de gestion du pôle et le chef de pôle
Manager l‘équipe d’encadrement de proximité
Mettre en place une politique de communication efficiente dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
Veiller du respect des droits des usagers et des professionnels de santé
Promouvoir et coordonner la démarche projet au sein de son périmètre d’activité
Manager transversalement la démarche qualité comme réfèrent institutionnel.

Activités spécifiques:

1 - Qualité et gestion de l’organisation des soins

2 - Management des ressources humaines

3 - Communication Formation et recherche

4 - Collaboration à la gestion médico- économique du pôle

5 -Interfaces

6- Mission transversale sur la démarche qualité

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES:

- Etre titulaire d’un diplôme de cadre de santé, avoir suivi un cycle de formation universitaire diplômant.


- Expériences de travail comme cadre de santé dans plusieurs secteurs et spécialités dont la psychiatrie.

Savoir-faire requis


Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence
Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Evaluer et valoriser les compétences et les potentiels des cadres du pôle
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles


Connaissances requises


Connaissance des institutions hospitalières publiques
Connaissance juridiques, de la législation, des réglementations et des textes relatifs aux activités du pôle
Gestions administrative économique et financière
Animation, mobilisation d’une équipe, communication, relations interpersonnelles
Gestion des ressources humaines
Gestion des conflits
Stratégie et conduite du changement
Gestion de projets
Gestion de la qualité des soins tout au long de la prise en charge

Modalités de recrutement:


· Mutation, détachement, CDD,CDI.
· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière: 2900 € (net) en début de carrière.
· Reprise d’ancienneté effectuée.
· Travail du lundi au vendredi.