Apprenti(e) chargé.e de mission handicap

Contexte et atouts du poste

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée d’élaborer et de mettre en œuvre la politique des ressources humaines d’Inria.

Au sein de la DRH, le Service de Développement des Ressources Humaines (SDRH), recherche un apprenti(e) Chargé.e de mission handicap.

L’apprenti(e) Chargé.e de mission handicap exerce son activité sous l’autorité de la chargé.e de mission handicap au niveau national. Il/Elle travaille en coordination étroite avec les acteurs de la DRH, les Services des Ressources Humaines des centres de recherche Inria.

Mission confiée

En lien avec la chargée de mission handicap, il/elle participe au déploiement et au suivi des actions mises en œuvre dans le cadre de la politique handicap d’Inria :

1. Insertion et maintien dans l’emploi,
2. Communication, Sensibilisation,
3. Actions de formation,
4. Achats responsables,
5. Accessibilité numérique

Principales activités

6. Participer à la gestion administrative et à la déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) ;
7. Participer aux actions de communication et de sensibilisation interne et externe de la mission handicap (web conférence, newsletter, intranet, DuoDay, Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap, création de divers supports, etc.) ;
8. Développer le réseau des partenaires externes de la mission handicap (Cap Emploi,Associations, Universités, etc.) ;
9. Participer aux réunions du réseau des correspondant.e.s handicap ;
10. Développer les projets liés au handicap au sein de l’Institut ;
11. Participer au bilan des actions mises en œuvre ;
12. Assurer une veille législative sur la thématique du handicap ;

En fonction des appétences de la personne recrutée, les missions pourront évoluer.

Compétences

13. Gestion de projets
14. Maîtrise des logiciels bureautiques courants
15. Bon relationnel
16. Sens de la confidentialité
17. Autonomie

Avantages

18. Restauration subventionnée
19. Transports publics remboursés partiellement
20. Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
21. Possibilité d'aménagement du temps de travail
22. Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
23. Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)