Consultant en recrutement f/h h/f

Notre entreprise :

Bienvenue chez STAFFING R.A.S LE HAVRE du Groupe R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine dagences en Espagne et une au Luxembourg.

Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif.

Rejoindre le Groupe R.A.S, cest contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise.

Mission :

R.A.S Intérim recherche pour son agence STAFFING R.A.S du HAVRE son Consultant en Recrutement F/H, "Fonction recrutement et développement commercial"

Votre mission :

Grâce à votre connaissance du travail temporaire, vous êtes le lien essentiel entre nos clients et nos intérimaires. Votre défi ? Trouver et fidéliser des clients en parfaite adéquation avec le vivier de candidats de lagence.

Vos missions sont polyvalentes et se déroulent au sein dune équipe dynamique.

1. Recrutement et gestion des candidats :

1. Sourcing et recherche de candidats : Rédaction et diffusion d'annonces d'emploi sur différents supports (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.) pour attirer les talents adaptés.

2. Sélection des candidats : Analyse des candidatures, présélection par téléphone, et conduite d'entretien pour évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation au poste proposé.

3. Entretiens de recrutement : Mise en place d'entretiens pour comprendre les motivations, les attentes professionnelles et les disponibilités des candidats.

4. Constitution d'un vivier de talents : Maintien d'une base de données de candidats qualifiés pour répondre rapidement aux demandes des clients.

5. Fidélisation des intérimaires : Accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions et maintien d'un contact régulier pour suivre leur satisfaction et leur engagement.

2. Délégation et placement des candidats ; Relation commerciale avec les Clients :

6. Analyse des besoins des clients : Rencontre et échanges réguliers avec les clients pour cerner leurs besoins en recrutement, anticiper leurs attentes et proposer des solutions adaptées. Etre source de proposition de profils pour susciter le besoin !

7. Présentation des candidats aux clients : Proposer les meilleurs profils aux entreprises clientes en fonction des besoins exprimés.

8. Gestion de la relation client : Établir une relation de confiance avec les clients, assurer le suivi des missions, et recueillir les retours sur les candidats placés.

9. Gestion de la satisfaction des clients et des intérimaires : Mesure régulière de la satisfaction des intérimaires et des clients pour améliorer la qualité de service et fidéliser les partenaires.

10. Collaboration avec les partenaires : Développement de partenariats avec des organismes de formation, des associations, et d'autres acteurs pour favoriser l'intégration et l'évolution des candidats.

11. Promotion des valeurs de l'entreprise : Diffusion des valeurs de l'agence à travers un comportement exemplaire, la mise en avant de bonnes pratiques et la promotion d'une image positive auprès des clients et des candidats.

3. Développement commercial

12. Prospection commerciale téléphonique et au devenir terrain pour promouvoir le savoir-faire de STAFFING R.A.S, expert en recrutement de CADRES, CADRES SUPERIEURS et CADRES DIRIGEANTS de tous secteurs d'activités, et tous métiers dans les secteurs Banque-Assurance et des métiers de l'Overseas

13. Promouvoir les profils recrutés auprès des clients et des prospects.

14. Rédiger des offres de services et les présenter aux futurs clients.

4. Administration RH :

15. Création des bons de commande : Réalisation des bons de commande en accord avec les besoins des clients et les contrats de mission.

16. Création et gestion des contrats : Rédaction des contrats de mission (contrats de travail intérimaire, contrats de mise à disposition) et suivi de leur bon déroulement.

17. Respect des obligations légales : Veille à la conformité des contrats de travail, respect des règles de sécurité, respect de la législation sur le travail temporaire.

Profil :

Titulaire dun BAC+2, vous justifiez dune expérience dans le travail temporaire ou au sein d'un service RH .

Vous avez un excellent relationnel et de solides compétences commerciales et humaines .

Vous recherchez un poste où relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peur ?
Vous bénéficierez dun accompagnement sur mesure pour bien démarrer votre nouvelle mission.

Votre défi ?
Identifier et fidéliser des partenaires commerciaux alignés sur notre vivier de talents .

Prêt(e) à vous lancer ? Poste à pourvoir dès que possible !
#RejoignezL'aventureRAS

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
Nattendez plus, ce poste est fait pour vous !

Le Groupe R.A.S Intérim se soucie du bien-être de ses collaborateurs et défend des valeurs fortes :

Dépassement : Ambition Initiative Investissement professionnel
Équipe : Solidarité Considération Démarche collective
Qualité : Rigueur Satisfaction client
Engagement : Intégrité Respect des accords passés
Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats Reconnaître ses erreurs

Informations utiles :

18. Horaire hebdomadaire : 37 heures/semaine

19. Du lundi au vendredi avec 1 jour de RTT par mois

20. Salaire mensuel brut : entre 1 et 2 (selon profil et expérience)

Avantages :

21. Chèques cadeaux

22. Tickets restaurant

23. Mutuelle collective et familiale

24. Remboursement des abonnements de transports en commun à 50%

25. Chez STAFFING R.A.S du Groupe R.A.S Intérim, la transparence est au cœur de notre recrutement :

1 pré-sélection téléphonique suivi d'un entretien en présentiel avec la responsable dagence.

Pour toute information, contactez-nous au 02.19.00.20.70, STAFFING R.A.S Le Havre vous écoute !

Consultez les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux pour découvrir la vie chez R.A.S !

Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions toutes candidatures à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap .