Notre Philosophie Éducative : Chez AUREÏS FORMATION, nous croyons fermement que la réussite académique va de pair avec le développement personnel. Nous nous engageons à accompagner chaque étudiant de manière individuelle, en mettant l'accent sur la construction de leur confiance en soi et sur l'épanouissement de leurs compétences personnelles et professionnelles.
Un Accompagnement Personnalisé : Notre approche pédagogique est centrée sur l'accompagnement personnalisé. Nous veillons à ce que chaque étudiant bénéficie d'un soutien adapté à ses besoins, qu'il s'agisse d'aide académique, de conseils de carrière. Notre objectif est de permettre à nos étudiants de développer pleinement leur potentiel.
Développement de la Confiance : Nous accordons une importance particulière au développement de la confiance en soi de nos étudiants. À travers des activités pédagogiques, des projets de groupe, et des opportunités de leadership, nous encourageons nos étudiants à prendre des initiatives, à relever des défis et à cultiver une image positive d'eux-mêmes.
Préparation à la Vie Professionnelle : Nos formations sont conçues pour être aussi pratiques que théoriques, assurant ainsi que nos étudiants sont bien préparés pour leur future carrière. En plus de leur formation pratique en alternance, nous offrons à nos étudiants des ateliers professionnels et des business games, afin de compléter et de rendre plus concrète et pertinente leur expérience du monde du travail. Aureïs Formation recrute pour son entreprise partenaire, Entreprise de Prestation de Service Pharmaceutique, un(e) assistant(e) RH dans le cadre d'une alternance en Bachelor RH.
Intégrée au sein du service RH, vous accompagnez le Responsable RH sur les sujets administratifs RH et juridiques. Vous participez à des projets RH en interaction avec les collaborateurs.
Vos missions consisteront à :
Administratif RH et juridique
- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et de formation
- Assurer la production et le suivi des documents administratifs obligatoires récurrents (tableau mensuels des astreintes)
- Gérer les RDV et assurer le suivi des visites médicales des collaborateurs
- Mettre à jour l'organigramme et les fiches de fonction
- Participer à renseigner les collaborateurs sur les questions juridiques
Développement Ressources Humaines
- Réaliser des actions de communication interne (rédaction de newsletters, organisation d'événements)
- Elaborer, suivre et analyser des enquêtes de satisfaction interne
- Diffuser les offres d'emploi sur les jobboards et sur le site internet de l'entreprise
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à l'organisation des sessions de formation
- Participer à des entretiens de recrutement
Gestion de projets
- Participer au projet de développement de notre politique RSE et à l'animation de notre comité RSE
- Participer au benchmark de nouveaux SIRH
- Participer à l'harmonisation des pratiques RH entre le site France et le site USA
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