. Rattaché à la direction, vous jouerez un rôle clé dans notre stratégie RH en assurant la coordination administrative, le développement des talents et le dialogue social, tout en pilotant des projets innovants pour accompagner nos équipes vers le succès.
Coordination du suivi administratif RH et de la paie :
- Assurer la veille juridique.
- Contrôler la paie et maintenir des relations avec les organismes sociaux.
- Réaliser des reportings réguliers.
Développement RH :
- Piloter les processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières.
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés.
Relations sociales individuelles :
- Appuyer les managers dans la gestion disciplinaire et des inaptitudes, en collaboration avec le secrétaire général.
Dialogue social :
- Participer aux réunions du CSE, CSSCT, et négocier des accords collectifs.
- Gérer les crises et élaborer des plans de continuité d'activité.
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS) et mettre à jour le DUERP
Suivi budgétaire :
- Contribuer au contrôle de gestion social et élaborer des tableaux de bord sociaux
- Participer à la gestion des effectifs et à la masse salariale
Projets RH :
- Piloter et décliner des projets RH pour accompagner le changement et les transformations organisationnelles.
Encadrement d'équipe :
- Manager et développer une équipe RH performante
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