Responsable recrutement

Cabinet d'architecture numérique créé il y a 18 ans, nous accompagnons nos clients partenaires dans la conception, la production ainsi que l'évolution de leurs systèmes d'information et de leurs applications métier avec un objectif : leur permettre de dégager un maximum de valeur.
Nous partageons nos savoir-faire et nos expériences pour co-construire un monde meilleur, éthique, responsable, aidé par les technologies que nous souhaitons délivrées au plus grand nombre.
En effet, nous pensons que la technologie aide à soigner les malades ; qu'elle permet au travailleur de porter moins de charge ; qu'elle rapproche les familles et les amis ; qu'elle nous encourage à consommer moins, à consommer mieux ; qu'elle contribue à créer, construire et innover ; qu'elle peut rompre l'isolement, pallier un handicap...
Nous avons la volonté de donner à nos 120 collaborateurs et collaboratrices l'opportunité de grandir au sein de notre entreprise en intégrant des projets à fort potentiel dans des environnements riches, variés et ultra-motivants (conseil IT, architecture système, développement, services applicatifs, UX design...).
Reconnus pour la qualité de nos services et notre expertise, nous continuons notre croissance (agences présentes sur Nancy, Metz, Strasbourg, Paris, Ile Maurice et Madagascar) et recrutons dans ce cadre notre Responsable Recrutement.

Au sein de notre service recrutement composé de 3 personnes et rattaché-e à notre DRH, vous participez pleinement à la définition et à la mise en œuvre de notre politique Recrutement, en relation étroite avec la stratégie de développement de l'entreprise.
Plus particulièrement, vos missions sont de :

- Encadrer et challenger une équipe de 3 personnes (à distance, sur différents sites)
- Accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences
- Harmoniser les processus internes pour assurer cohérence et efficacité dans les pratiques RH
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et veiller à leur bonne saisie, garantissant ainsi un suivi précis pour optimiser les processus de recrutement et faciliter les décisions stratégiques
- Mettre en place une véritable stratégie de recrutement (développement de nouveaux outils et méthodes, amélioration de l'expérience candidat.)
- Participer au processus de recrutement (recueil des besoins des managers, rédaction et diffusion des offres, réalisation des entretiens et sélection finale des candidats)
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration
- Former les équipes aux techniques de chasse pour optimiser les processus de sourcing
- Contribuer à développer notre attractivité sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux, démarche inclusive etc.
- En collaboration avec le service communication, faire vivre la marque employeur en interne et en externe par l'animation et la communication d'actions
- Rester à jour sur les nouvelles pratiques de recrutement et les outils technologiques (ex. ATS, outils d'analyse des soft skills) pour proposer des évolutions et garantir une approche compétitive et moderne.

De formation supérieure en RH, à jour dans l'utilisation des technologiques actuelles, vous justifiez d'une première expérience en recrutement (idéalement dans l'IT) et sur des fonctions managériales et de gestion de projets.
De nature dynamique, rigoureuse et organisée, vous êtes reconnu-e pour vos qualités relationnelles et communicationnelles.
Vos capacités de structuration et d'analyse (pilotage à partir des KPI), associées à votre culture du résultat vous aideront à appréhender ce poste au positionnement stratégique et challengeant.

Experience: 2 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.