Infirmier(ère) en service de prévention et de santé au travail à 80%

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.


Mission

Les missions générales de l’IDEST :

Elles sont exclusivement préventives, à l’exception des situations d’urgences relevant du périmètre de compétence du service de prévention et de santé au travail.

L’IDEST, en collaboration avec le médecin du travail, a pour mission principale de prévenir toute altération de la santé des salariées du fait de leur travail (art. L4622-2 du Code du travail).

L’IDEST participe à ces missions :

* Dans le cadre de protocoles écrits (art. R4623-14 du Code du travail) élaboré par le médecin du travail.

* Dans le cadre de son rôle propre défini par le code de la santé publique.

Missions propres à l’IDEST :

* Réalise les Visites d’Informations et de prévention initiale (VIPI).

· En alternance avec le médecin du travail, réalise Les entretiens infirmiers en santé au travail dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des salariés

· Réalise des études de poste, en fonction du besoin en collaboration.

· Participe à l’évaluation et la traçabilité des risques professionnels et à la recherche des situations de travail à risque.

· Participe à la tenue et à la mise à jour du Dossier Médical en Santé au Travail (DMST).

· Réalise les examens complémentaires et la prises des paramètres (TA, audiométrie, vision…) servant à la surveillance de la santé du salarié.

· Participe et réalise des actions (collectives et individuelles) d’éducation, d’informations et de prévention en matière de santé et sécurité au travail ainsi que des actions de santé publique (campagnes de vaccinations…).

· Participe à la veille sanitaire et à l’épidémiologie.

· Participe à des actions pour le maintien dans l’emploi et de lutte contre la désinsertion professionnelle.

Missions spécifiques au sein du service de prévention et de santé au travail (SPST) du centre hospitalier Gérard Marchant :

* Suivi et mise à jour des vaccinations obligatoires ou recommandées des salariés selon leurs types d’expositions professionnelles.

* Suivi des expositions professionnelles particulières : AES, cas de tuberculose…

* Participation à des groupes de travail impliquant le SPST.

* Travail en collaboration avec l’employeur (et ses représentants), le médecin du travail, IDEST, secrétaire(s) du SPST, psychologue, CLIN, pharmacie, service qualité, les instances syndicales…

* Réalisation des visites à la demande et orientation médicale (ou autres si nécessaire).


Profil

CAPACITÉS ET QUALITÉS REQUISES

Professionnelles et organisationnelles

- Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire

- Autonomie

- Capacités pédagogiques

- Capacité à travailler dans l’urgence et à s’adapter au flux des demandes

- Respect du secret professionnel

- Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse

- Faire preuve d’organisation, de méthode et de rigueur

- Conscience professionnelle

Relationnelles

- Disponibilité

- Empathie

- Capacité d’écoute et d’adaptation dans les situations émotionnellement difficiles

- Discrétion professionnelle

- Savoir communiquer et s’adapter à son interlocuteur

Personnelles

- Esprit d’initiative

- Savoir se remettre en question

- Dynamisme

Modalités de recrutement :

· DE infirmier obligatoire / Formation spécifique (totale ou partielle) en santé au travail conforme au décret n°2022-1664 du 27 décembre 2022 et à l’arrêté du 30 janvier 2023 souhaitée.

· Poste non complet à 80%.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière (hors variable dimanche et nuit et hors reprise d’ancienneté) : 1675 € net en début de carrière.