Responsable des ressources humaines à l'international h/f

Vos missions

Accompagnement des équipes en France et à l'international

- - Assister les managers sur toutes les problématiques RH : recrutement, formation, gestion des carrières, dossiers disciplinaires, administration du personnel

- - Veiller à l'application des politiques RH et du droit du travail local dans chaque pays d'implantation

- - Coordonner la paie avec les prestataires locaux et garantir le suivi administratif du personnel

- - Assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques RH à l'international


Développement RH

- - Déployer la politique RH du groupe sur votre périmètre

- - Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation en présentiel et en digital

- - Piloter la gestion des talents, des entretiens annuels et de la mobilité interne

- - Accompagner les projets de transformation organisationnelle en lien avec la stratégie RH


Projets transverses et qualité de vie au travail

- - Participer aux initiatives RH du groupe en France et à l'international

- - Développer des référentiels de compétences pour les métiers clés

- - Garantir la santé et la sécurité au travail sur le site de Vincennes


Ce qui est attendu

- Après un mois : prise en main des outils et des processus RH internes

- Après trois mois : mise en place des premières actions d'accompagnement des équipes

- Après six mois : pilotage des principaux projets RH internationaux et amélioration des processus

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Présentation de votre future équipe
Vous serez rattaché à la Directrice de la Transformation et du Développement Humain et travaillerez en lien avec les managers des différentes filiales et bureaux de représentation. Votre mission vous amènera à collaborer avec des équipes multiculturelles et à gérer des enjeux RH variés à l'international.


Profil :
Ce qu'il vous faut pour réussir


- - Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent

- - Expérience de cinq ans minimum dans un environnement international

- - Maîtrise du droit du travail français et des spécificités RH à l'étranger

- - Capacité à structurer et à animer des projets RH transverses

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Compétences appréciées

- - Connaissance des outils de gestion RH et des plateformes de formation (LMS)

- - Expérience en accompagnement du changement et en gestion de la performance