Psychologue du travail (h/f)

--- Poste à pourvoir à KOUROU, GUYANE FRANÇAISE (973)
- Accompagner les prestations de bilans de compétences et des bilans professionnels
- Accompagner les candidats à la VAE
- Accompagner des publics en insertion
- Accompagner les recrutements et les plans de départ volontaires des entreprises
- Accompagner les organisation privées ou publiques sur la prévention des risques professionnels et des RPS Conseiller en formation professionnelle les employeurs et les bénéficiaires : CDC, positionnement individuel, devis.
- Animer des formations sur la prévention des risques en entreprise, la mise en place d'un DUERP et le CSE.
- Analyser la nature du besoin de formation, conseiller et établir un cahier des charges de la demande et de la réponse de formation ;
- Informer sur le droit de la formation continue et sur ses modalités de financement ;
- Concevoir des projets de formation, rédiger des fiches programme ;
- Concevoir des dispositifs de formation ou des modes d'organisation adaptés aux besoins analysés ;
- Répondre aux appels d'offre ;
- Développer les relations extérieures et les partenariats ;
- Développer des projets en lien avec les innovations pédagogiques ;
- Contribuer aux relances commerciales ;
- Contribuer à la gestion administrative et à la coordination inhérentes à la mise en œuvre des formations et des prestations

Compétences requises :
- Savoirs : connaissances théoriques et pratiques dans le domaine de la formation professionnelle continue, le droit du travail ou la gestion des ressources humaines, et la psychologie du travail. Repérer des problématiques de psychopathologies du travail, des effets d'une organisation sur la santé psychique des travailleurs et proposer des améliorations. Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l'entreprise.
- Savoir-faire généraux : s'adapter à la diversité du public et des demandes, apprendre vite, travailler en équipe, gérer les priorités et son temps
- Savoir-faire spécifiques au poste : commercialiser, gérer les tâches administratives, maîtriser le Pack office, maîtriser les codes de rédaction des courriers, des mails et le français écrit et oral, être capable de recenser les besoins spécifiques de formation, d'adapter la progression en fonction de l'évolution personnelle d'un stagiaire
- Savoir-être : diplomate, à l'écoute, bienveillant(e), enthousiaste, positif(ve), réactif(ve), polyvalent(e), bonne présentation, et ouvert(e), discrétion, bienveillance.

o Formation de niveau 6 à 7 en RH, Psychologie du travail, Ergonomie,
- Une bonne compréhension de l'environnement et de la législation de la formation professionnelle.
- Une maitrise des obligations des organismes de formation et CFA en matière d'accessibilité et de qualité.
- Une bonne connaissance des acteurs de l'insertion, de la formation et du handicap.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organisation du système scolaire,Techniques pédagogiques,Analyser le contexte de vie d'une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Conseiller, accompagner une personne,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Réaliser un accompagnement psychologique

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.