Médecin de santé au travail

LE CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU FINISTERE RECRUTE :

UN MEDECIN DE SANTE AU TRAVAIL (F/H)

Vous aspirez à pratiquer une médecine en santé au travail pluridisciplinaire et qualitative ? Rejoignez notre équipe !

Dans le cadre d’un nouveau projet de Direction, le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Finistère a défini sa stratégie et a fait le choix de déployer sur son territoire une politique volontariste et globale en direction des collectivités du département en matière de santé et de prévention au travail, afin de s’adapter aux enjeux modernes de la santé et du bien-être au travail dans la fonction publique : la prévention des risques professionnels auprès des collectifs de travail, l’accompagnement de l’agent et de l’employeur dans le maintien dans l’emploi, le renforcement de la

pluridisciplinarité, etc.

Qui sommes-nous ?

Etablissement public administratif organisé à l'échelon du département, le Centre de gestion du Finistère emploie environ 120 agents et accompagne les collectivités locales du Finistère par son expertise dans différents domaines.

Pour mener à bien ses missions et atteindre ses objectifs, le Pôle Prévention et santé au travail s’appuie sur la pluridisciplinarité de ses équipes en constante évolution (médecins de prévention, infirmiers en santé au travail, ergonomes, préventeurs des risques professionnels, assistant social du travail, etc.)

Par ailleurs, le CDG 29 apporte à cette équipe un soutien de la part de gestionnaires carrières/emploi et d’experts statutaires afin de développer une vision globale de la santé au travail et ainsi d’apporter des solutions aux agents rencontrant des problématiques de santé spécifiques ainsi qu’à leurs employeurs (aménagement de poste, reclassement, mobilité.)

MISSIONS :

Vous assurerez les missions suivantes :

 Conseiller les employeurs et le personnel en matière de santé au travail

 Surveillance médicale des agents : vérification de la compatibilité de l'état de santé des agents avec les conditions de travail sur le poste occupé, apprécier l'adaptation au poste de travail

 Participer avec l'équipe pluridisciplinaire aux aménagements de postes et aux reclassements professionnels par le biais des réunions mensuelles notamment

 Développements conjoints avec l'équipe pluridisciplinaire de santé, participation à la démarche globale de prévention des risques professionnels, actions d'information sur la santé et la sécurité,

 Actions sur le milieu professionnel : conseils aux employeurs publics en matière d'adaptation des conditions de travail (postes, techniques et rythmes de travail), de prévention des risques professionnels, participation aux instances paritaires (FSSSCT), visites de lieux de travail

CONDITIONS :

 Temps de travail et horaires modulables, pas de gardes ni d'astreintes

 Prestations d’action sociale (au travers l’adhésion au CNAS du CDG 29 et les actions proposées par le comité des œuvres sociales de l’établissement)

 Participation mutuelle, assurance statutaire et prévoyance

 Télétravail possible dans la limite de 100 jours par an pour un temps complet

 Téléconsultations possibles

 Autres avantages : CNAS, Tickets restaurant, …

 Rémunération en fonction du profil, du (des) diplômes détenu(s) et de l’expérience professionnelle.

PROFIL :

 Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale, lauréat sur liste d'aptitude suite au concours de médecin territorial, contractuel, médecin généraliste souhaitant intervenir ponctuellement en vacation ou médecin à la retraite souhaitant assurer un cumul activité / retraite dans les limites réglementaires autorisées par votre caisse de retraite ;

 Médecin titulaire d’une spécialisation en médecine du travail (CES, DES) ou volonté à s’engager dans un parcours de formation

 Expérience du travail en équipe interdisciplinaire et appétence pour le travail collaboratif

 Capacité à conduire et accompagner les projets de service

 Maitrise des enjeux liés à la prévention et à la santé au travail

 Capacité de dialogue institutionnel

 Disponibilité et réactivité