Contrôleur de gestion sociale

L'EPSM Morbihan recrute un Contrôleur de Gestion Sociale (100%) par voie de mutation ou contractuelle (CDD 6 mois renouvelable)

Missions permanentes :

Concevoir, mettre en œuvre et alimenter des méthodes et outils permettant d’analyser et de garantir l’utilisation efficiente des ressources humaines de l’établissement, l’exercice des fonctions de pilotage et de contrôle

Elaborer et suivre l’exécution du budget du personnel médical et non médical : élaborer l'EPRD; établir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires ; suivre et contrôler les recettes RH ; assurer l’analyse et le contrôle de gestion des données financières RH en lien avec la DAF

Conseiller les décideurs en vue du développement des activités RH

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

S’assurer de la fiabilisation des comptes en lien avec le service paie

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, process relatifs à la production de tableaux de bord

Etablir, suivre et contrôler les indicateurs RH concernant la masse salariale à des fins de pilotage et de mesures de performance et d’efficience des RH

Effectuer le suivi mensuel des ETPT par Budget

Créer et mettre en œuvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques RH (exemples : absentéisme, contractuels, turn-over).

Gérer les conventions de mises à disposition (rédaction, envoi, remplissage tableau de bord, suivi des échéances, émission des titres de recettes)

Missions ponctuelles et/ou spécifiques

Elaborer la SAE et le RSU

Compléter les indicateurs RH à renseigner pour les autorités de contrôle

Réaliser des enquêtes, des études et des statistiques propres aux RH

Proposer des évolutions du Système d’Information RH pour améliorer le contrôle interne

Identifier, analyser quantitativement et qualitativement l’évolution des données des tableaux de bord

Chiffrer l’impact budgétaire prévisionnel de toutes les mesures législatives ou réglementaires affectant le personnel (évolution du point d’indice, reclassement statutaire …) ainsi que des mesures de réorganisation structurelle

Elaborer des requêtes sous BO

Assurer la clôture comptable, prévoir les charges rattachées et estimer les provisions RH

Assurer l'organisation, la préparation des statistiques, les comptes-rendus et le suivi des revues annuelles EPRD des pôles

Gérer les élections professionnelles

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à Mme Claire GAVELLE, Responsable RH au 02.97.54.48..14 avant le 7 mars