CONTEXTE :
Le GRETA Lorraine Nord est un Centre de Formation Professionnelle dont l'objectif est d'assurer la formation continue de salariés, de demandeurs d'emploi et la réalisation de formations par apprentissage.
Le GRETA Lorraine Nord recherche un formateur en gestion administration.( H/F) pour intervenir 150 heures entre le 1er mars et le 31 août 2025.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Organisation, préparation et animation de séances de formation.
Préparation et participation aux bilans intermédiaires et finaux.
Animation, gestion et évaluation d'un groupe.
Construction et élaboration de supports et de progression pédagogiques.
Accompagnement et coaching des stagiaires dans leur parcours de formation.
COMPETENCES PRINCIPALES
Maîtrise technique des fonctions administratives et des outils informatiques
Pédagogie adaptée à un public adulte et hétérogène
Bonne capacité de communication et d'écoute
Rigueur et organisation
Compétences pédagogiques, organisationnelles et relationnelles
Être en capacité de travailler en équipe et en autonomie
Être en capacité de mobiliser des méthodes pédagogiques d'individualisation
EXPERIENCE REQUISE :
-- Titulaire d'un diplôme Bac+3, vous avez acquis une expérience significative dans le domaine.
CONDITION D'EXERCICE DU POSTE :
- Vacations (rémunération de 33.66€ bruts de l'heure): 150heures entre le 01/03/2025 et le 31/08/2025
- Lieu du poste : Territoire du GRETA Lorraine Nord avec déplacements sur le secteur de Metz/ Thionville.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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