Process manager - responsable qualité process f/h

Process manager - Responsable qualité process F/H

Proposer des solutions à nos clients au quotidien, c’est ce qui nous donne le sourire, et vous ?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Responsable Analyse Pilotage RH et Amélioration Continue chez Randstad Inhouse, la marque de Randstad qui crée des agences d’intérim au cœur des sites de nos clients du secteur industriel et logistique.

Rejoindre Randstad, c’est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un (vrai) choix :

1. Celui de faire un métier qui a du sens et de s’engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement.
2. Celui de recevoir autant que l’on donne (10 RTT, une mutuelle, des tickets restaurants, un Comité Social et Économique, des primes semestrielles calculées sur l’effort collectif, la possibilité d’acheter des actions Randstad, la mise à disposition d’un véhicule de fonction et un poste en Home Office).
3. Profiter d’opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d’e-learning).

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour pouvoir améliorer les processus RH, il faut savoir conduire des projets d’amélioration continue.

Être process manager chez nous, c’est vivre des journées riches en échanges et être un véritable caméléon itinérant sur une zone géographique définie, capable de faire preuve d’agilité :

1. Vous analysez la situation administrative et RH du travail temporaire des clients pour ensuite émettre des recommandations visant à l’optimisation des indicateurs de performance RH et Sécurité, productivité au travail.
2. Vous pilotez et accompagnez les collaborateurs sur site, dans la mise en œuvre de plans d’actions visant à garantir la conformité des processus et la tenue des engagements auprès du client.
3. Vous construisez les projets, les présentations commerciales et la déclinaison de la stratégie du groupe avec le Directeur de Région au travers d’un concept innovant et d’une méthodologie éprouvée.
4. Dans un principe d’amélioration continue, vous prenez en compte les retours et remarques des équipes pour adapter vos préconisations.

Le petit (ou plutôt grand) plus : un process d’intégration personnalisé vous attend. Au programme: un parcours de formation pour vous faire monter en compétences et un accompagnement au quotidien qui vous permet de réaliser un démarrage dans les meilleures conditions.

Itinérant sur une zone géographique définie, vous endossez le rôle de co-pilote. Charge à vous de déterminer le cap à suivre par nos équipes opérationnelles et de leur donner les moyens d’y parvenir. Pour cela :

1. Vous analysez la gestion existante de la flexibilité pour chacun des sites dont vous avez la responsabilité, pour ensuite émettre une recommandation visant à l’optimiser.
2. En lien permanent avec les équipes opérationnelles, vous les accompagnez dans la mise en œuvre du plan d’actions préconisé pour garantir la conformité des processus et la tenue des engagements auprès du client.
3. En tant que contact commercial privilégié, vous démontrez en avant-vente et pendant toute la durée du contrat, la plus-value de la prestation délivrée par l’ensemble de l’équipe, notamment en matière de réduction des coûts.

Côté compétences, si vous avez un Bac+2 en RH, commerce, industrie ou logistique, une expérience de 5 ans minimum au cours de laquelle vous avez idéalement acquis des compétences en pilotage, conduite de projet et amélioration continue, et le permis B : c’est ce qu’il nous faut !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre personnalité : votre goût du challenge, votre besoin d’adrénaline et de polyvalence dans votre quotidien. Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien !

Déroulement des entretiens

Les différentes étapes du recrutement vous seront présentées lors du 1er entretien avec le Chargé de Recrutement Interne.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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