Formateur(h/f) en ressources humaines et paie (h/f)

Présentation de la structure

Le GRETA-CFA Aquitaine est un regroupement d'établissements publics locaux d'enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer une offre de formation pour les adultes sur l'Aquitaine. Il est composé de 9 agences sur l'ensemble de la Nouvelle Aquitaine.

Le GRETA-CFA Aquitaine propose de nombreuses formations dans de nombreux secteurs (Bâtiment Energie, Compétences Clés, Hôtellerie-Restauration-Tourisme, Industrie, Numérique, Audiovisuel, Santé Sanitaire et Social, Sécurité, Tertiaire, Transport, VAE, Bilan de compétences, Optique, Métiers de l'art.).

Le GRETA-CFA Aquitaine recrute pour son Agence des Landes au sein du « centre tertiaire du lycée de Borda» un.e « formateur(trie) en ressources humaines et paie pour enseigner à des apprenants préparant les diplômes des métiers du secteur tertiaire".

Missions principales
-La mission principale du ou de la formateur(trice) consiste à assurer l'enseignement théorique et pratique aux apprenants dont il aura la responsabilité en vu de les présenter au diplôme.
-Il(elle) aura à prendre en charge la formation d'apprenants préparant les métiers du tertiaire.
-Il(elle) devra participer à des activités périphériques telles que des conseils de classe, réunions pédagogiques et assurer le suivi des apprenants en entreprise.

Description des missions à exercer ou des tâches à exécuter
-Ingénierie : concevoir et construire la formation
-Mise en œuvre des formations
-Suivi administratif : valider et transmettre les feuilles d'émargements des apprenants, signaler les absences
-Promotion et développement du GCA
-Participer à la démarche qualité

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
-Il.elle est placé.e sous l'autorité hiérarchique du chef d'établissement support et son supérieur hiérarchique direct est le chef d'établissement du lycée de Borda.
-Il.elle travaille en relation fonctionnelle avec la coordonnatrice, les assistantes et l'ensemble de l'équipe pédagogique du dispositif.

Compétences opérationnelles :
-Connaissance du système éducatif et de son organisation,
-Notions en ingénierie pédagogique, des modes d'évaluation des apprenants, des processus d'apprentissages, des techniques pédagogiques et transmission des savoirs,
-Maîtriser les techniques professionnelles et les savoirs associés relatifs à un ou plusieurs des domaines enseignés et notamment :
-Bonne connaissance des outils bureautiques et plateformes collaboratives.
-Concevoir et construire des parcours de formation individualisé à partie des tests de positionnements
-Assurer une veille sur les innovations pédagogique du secteur

Compétences relationnelles ou savoirs comportementaux et relationnels :
-Esprit d'équipe et de partage des informations avec ses collègues et sa hiérarchie
-Sens de l'écoute
-Respect de l'organisation mise en place
-Professionnalisme et rigueur professionnelle
-Respect de l'autre et ouverture d'esprit
-Adaptation et réactivité

À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

-Formation : diplômes du secteur métiers de la RH et de la paie tels que Licence Professionnelle, Bachelor, Master ..
-Statut : contractuel
-Salaire : selon diplôme et expérience
-Lieu d'activité : centre tertiaire du lycée de Borda 40100 DAX
-Type de contrat : CDD à 85% à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/08/2025.

Candidature à adresser à agence-dax@greta-cfa-aquitaine.fr en joignant un CV et une lettre de motivation.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.