Cdd 12 mois conseiller(e) en prévention spécialisé evrp

LE GARD C’EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Missions de la Direction/service

Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe des Ressources Internes, la Direction des Ressources Humaines (DRH), composée de plus 80 agents, est organisée autour de cinq services : Emploi et Accompagnement des Parcours, Administration des Ressources Humaines, Accueil et Relations Sociales, Pilotage et Développement de Projets, Prévention et Qualité de Vie au Travail.

Le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail conseille les services et directions du conseil départemental du Gard (qui compte 3500 agents) sur tous les aspects relatifs à la santé et à la sécurité au travail. Il accompagne également les agents rencontrant des problèmes de santé ou en situation de handicap.

Missions principales :
- Adapter, configurer et enrichir la base de données du logiciel d’évaluation des risques professionnels selon la méthodologie définie (famille de risques, niveau de gravité, fréquence, etc.).
- Développer et dispenser des formations sur l'utilisation du logiciel pour les acteurs SST. (santé et sécurité au travail).
- Piloter le déploiement du logiciel métier (TDC Knowllence) au sein de la collectivité.
- Assurer un soutien technique continu auprès des acteurs SST pour garantir une utilisation optimale du logiciel.
- Coordonner la saisie des données relatives aux risques professionnels dans le logiciel.
- Analyser les données pour identifier les risques potentiels et proposer des mesures préventives appropriées.
- Préparer des bilans, diaporamas, et notes nécessaires en vue de votre participation aux séances des instances représentatives du personnel.
- Accompagner, conseiller les services, directions et le réseau des acteurs SST sur les sujets de votre expertise.
- Participer à tout projet transversal ou mission relative à la prévention en collaboration avec l’équipe des conseillers en prévention

Expérience et expertise :
- Une expérience avérée dans le domaine de la prévention des risques professionnels est indispensable. Une connaissance approfondie des normes et réglementations en vigueur est un atout.
- Une expérience préalable dans le déploiement ou la gestion de logiciels d'évaluation des risques professionnels, notamment TDC Knowllence serait fortement appréciée.

Minimum 2 ans d'expérience sur projet similaire, idéalement dans le secteur public.

Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Forte appétence des technologies numériques.
- Capacité à former et à accompagner les utilisateurs.
- Aisance relationnelle avec une capacité à ajuster sa pédagogie en fonction des besoins et des compétences des utilisateurs.
- Compétences organisationnelles avancées pour coordonner efficacement la saisie des données, l'analyse des risques et la mise en œuvre de mesures préventives.

Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Rigueur, autonomie, réactivité, esprit d’initiative, sens du service public et capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Formation initiale : Niveau minimum Bac+3 dans les domaines de la Sécurité au Travail, la prévention des Risques Professionnels ou formation équivalente requise.