LA VILLE DE SAUTRON
Agglomération Nantaise - 8 500 habitants
Recrute
Un.e Directeur.trice Ressources Humaines - Population (F/H)
Grade Attaché
Sautron révélateur de talents !
La ville de Sautron, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, ½uvre au quotidien pour un service public de qualité conjuguant le talent de 160 femmes et hommes.
Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d'exercice pour ses agents et met ainsi l'humain au c½ur de l'action publique.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, et en tant que membre du comité de Direction, vous êtes garant de la stratégie et du développement de la politique Ressources Humaines et de sa mise en ½uvre, en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par les Élus.
Missions principales :
? A la tête d'une équipe de 4 agents, vous supervisez l'administration du personnel, la paie, le volet juridique et le développement des Ressources Humaines (recrutements, formations, gestion des carrières, mobilités...)
? Vous avez en charge la mise en ½uvre de l'ensemble des procédures de gestion collective et individuelle des Ressources Humaines.
? Vous pilotez la préparation budgétaire RH et assurez le suivi de la masse salariale et des effectifs.
? Vous apportez votre expertise et êtes force de proposition dans un souci permanent d'amélioration des processus et de l'optimisation des ressources.
? Vous prenez une part active aux projets menés par les différentes Directions avec lesquelles vous entretenez un esprit de collaboration, d'échanges et de responsabilisation.
? Vous avez pour missions de développer la politique de gestion RH de la Ville et vous pilotez leur déploiement :
- Le développement de la prévention, de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail
- Le dialogue social avec un relai auprès des organisations syndicales pour assurer la pérennité des relations constructives
- La garantie de l'application des dispositions statutaires, législatives et règlementaires ou jurisprudentielles ainsi que de l'établissement des règles de rémunération (RIFSEEP, NBI, loi de transformation...)
- La communication interne globale sur la base des objectifs stratégiques RH
- La fonction conseil avec l'appui des agents de votre service auprès des Directeurs, encadrants de proximité et agents de la collectivité en matière de management, de gestion RH et d'évolution professionnelle (CPF, reclassement, ...)
- Le processus de recrutement et le développement des compétences (plan de formation, règlement de la formation...)
Missions secondaires :
? L'encadrement du service Population (État Civil, élections, funéraires, recensement, formalités administratives) avec 1 Responsable de service (cat B) et 3 agents (cat C).
? Les archives communales : pilotage et coordination en lien avec Nantes Métropole.
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