Rédacteur technique h/f

Description du poste :
Au sein de l'équipe Industriel opérations et services, rattaché à l'agence de Cannes (06), vous occuperez le rôle de rédacteur Technique H/F.

Missions :
- Gestion de différents projets documentaires, de la spécification du besoin (langue de rédaction, type de livrable, audience) à la livraison des documents
- Rédaction en anglais des notices techniques, manuels d'utilisation d'automates programmables, de logiciels d'automatismes et de communication réseau.

Profil :
- Issu(e)s d'une formation en ingénierie ou en rédaction technique
- Expérience en conception et mise à jour de documentation technique en environnement structuré est un plus à votre candidature
- La connaissance des logiciels d'édition tel que Framemaker ou Oxygen XML est souhaité pour ce poste ; et de Dita serait un atout.
- Qualités rédactionnelles, un bon relationnel, curiosité et sens de l'analyse sont indispensables pour être autonome.
- Anglais niveau minimum C1 exigé

Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 30000€ brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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