Responsable mesures eolien - cdi - montpellier

Qui sommes-nous ?

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis 23 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France.

L'entreprise compte plus de 200 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon. Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe. Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde.


Missions :

* Management

- Coordination de l’équipe instrumentation : le responsable de l’équipe gère les entretiens individuels, les plans de formation, la planification des ressources et des activités, les relations avec les autres services (RH, comptabilité, HSE, communication, …) et l’indicateur de qualité de vie au travail. Le titulaire s’attachera en particulier à développer la productivité de l’équipe en recherchant la polyvalence et l’efficience des ressources (taux d’occupation des salariés, nombre de missions traitées, délais de réactivité en réponse aux sollicitations).

- Gestion des prestataires : le titulaire supervise les relations avec les prestataires et est garant de la bonne gestion contractuelle.

* Performance

La performance du service se mesure principalement par :

- La sécurité : aucun accident ni dans l’équipe, ni chez ses prestataires sous-traitants.

- La maîtrise des coûts : diminuer les coûts d’achats de matériels, les coûts d’exploitation (installation, utilisation) et les coûts d’immobilisation (taux d’occupation des matériels, optimisation des stocks).

- La diversification des services : faire connaître le service à l’échelle de l’entreprise afin d’élargir la gamme d’activité (nature des prestations : éolien, solaire, mécanique, températures, performances, acoustique, résistivité, …) et le nombre de services clients (bureau d’études, développement, closing financier, ingénierie-construction, procurement, …). La stratégie d’offres de services doit être cohérente avec la stratégie globale de Q ENERGY. Le service peut être amené à piloter des activités hors de France.

- La polyvalence et la productivité : les membres de l’équipe doivent savoir couvrir un nombre important de missions.

- L’orientation client : l’activité doit répondre aux attentes du client destinataire du service en termes de qualité de prestation, délais de mise en œuvre, suivi, communication et reporting.

Déplacement sur site : être capable de mener à bien les mesures sur le terrain en accompagnement d’un membre de l’équipe quand un travail à deux est nécessaire ou en cas d’absence d’un membre de l’équipe.

HSE

Le responsable de l’équipe doit d’une manière générale :

· Respecter et mettre en œuvre les procédures de sécurité et de qualité décidées au sein de l'entreprise ;

· Veiller au respect de ces procédures auprès des fournisseurs ;

· Participer à l'amélioration des procédures au sein de l’équipe ;

· Participer ou initier les actions correctives à mettre en place.

En particulier, le responsable de l’équipe agira pour améliorer en permanence les performances de sécurité : développement de la culture sécurité, travail sur le comportement individuel, formation et sensibilisation.

QUALITÉ

· Respect et mise en œuvre de la politique d’entreprise et des procédures qualité ;

· Participation à la mise à jour des documents du système de management de la qualité ;

· Déclaration des non-conformités et participation à la mise en place d’actions correctives ;

· Participation aux actions et projets d’amélioration continue et de partage des savoirs

Le responsable est garant de la veille réglementaire, du respect des réglementations liées à son activité et de la conformité aux normes.

Profil :

* Formation bac +5 diplôme d’ingénieur en Instrumentation ou Mesures Physiques ou Mécanique
* Connaissances avancées en Mesures Physiques et spécialement Mesures Eoliennes
* Compétences analytiques avancées
* Compétences informatiques générales
* Connaissances en Dessin technique (AutoCAD)
* Habitué à gérer des prestataires et aller sur le terrain
* Anglais : Niveau avancé
* Compétences comportementales : Passion pour les questions techniques, rigueur et sens de l'organisation, capacité à animer une équipe, aisance relationnelle, communication/reporting.
* Poste basé à Avignon, Lyon ou Montpellier

Comment faisons-nous la différence ?

· Des valeurs fortes et incarnées

· Un management de proximité

· Une dynamique d’organisation apprenante

· Une entreprise en constant développement

· Valorisation et développement des compétences

Nos avantages sociaux :

· Flexibilité et bien-être : 2 jours de télétravail possibles et flexibilité des horaires

· 4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat

· L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an

· Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité

· Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)

· Activités et évènements régulièrement proposés par le CSE

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr