Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2023, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 21 millions de personnes dans près de 60 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org Nous recherchons un(e) alternant(e) capable d'apporter un appui au service administration et paie par les missions suivantes :
Appuyer à la contractualisation, la gestion des événements contractuels et la gestion des sorties :
Suivre les contrats des stagiaires et alternant(e)s, y compris la gestion des entrées et sorties.
- Élaborer des contrats de travail et suivre des éléments variables de paie.
- Être en support aux Chargé(e)s RH et de paie lors d'audits.
- Aider à la constitution des dossiers de prévoyance.
Accompagner, conseiller et orienter et les stagiaires/alternant·e·s sur des sujets RHs :
- Communiquer sur les conditions d'embauche et des cadres RH (messages d'accueil, communication des cadres, rendez-vous d'accueil, animation des séminaires d'intégration; Règlement intérieur, accords collectifs, règles légales).
- Répondre aux questions courantes sur la paie et les droits des salariés (explication différence brut/ net et des éléments variables du bulletin de salaire, congés, etc.).
Participer ou appuyer les CRH sur la gestion des salariés internationaux :
- Participer aux briefings, débriefings, ateliers avec les responsables RH internationaux, contrats, suivi d'absences, couverture santé, notes de frais
Contribuer au développement des outils/procédure du service :
- Faire remonter les besoins d'amélioration des outils/process : proposer des solutions et/ou améliorations et participer à leur mise à jour
Participer aux projets du service : newsletter mensuelle par exemple
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