Chargé de projet - prévention des violences sexistes et sexuelles (h/f)

[53809] CHU DE MONTPELLIER
DEFINITION
Le projet d'Etablissement du CHU de Montpellier porte une attention particulière sur la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail dans le cadre du plan de promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de lutte contre les discriminations Une campagne de communication interne est diffusée depuis 2023 afin de sensibiliser l'ensemble des acteurs internes. Un dispositif de signalement et de traitement des situations de violences sexistes et sexuelles fonctionne au sein de la DRHF. Il permet à tous les professionnels du CHU (victimes et témoins) de signaler.
Le projet sur la prévention et la prise en charge des violences sexistes et sexuelles a été choisi par le Fond Nationale de Prévention (FNP) de la CNRACL pour développer un plan d'action en 2025 et 2026. Le chargé de projet contribue à la coordination de ce projet et la mise en oeuvre concrète de l'ensemble du plan d'action en partenariats avec les acteurs internes et externes. Il participe à la démarche d'évaluation de ces actions.
ACTIVITES PRINCIPALES
Suivi du Comité de Pilotage du dispositif VSS
- Participe aux réunions des comités et groupes de travail du projet
o Organise les réunions, ateliers projets, sous-groupe du comité du projet (logistique, diffusion des invitations, .)
o Rédige les CR des réunions plénières du comité projet et les diffuse après validation
Mise en oeuvre d'actions et communication
- Sensibilise les cadres du CHU aux violences sexistes et sexuelles
- Co-anime et déploie des groupes de travail et des ateliers de réflexion
- Coordonne l'organisation logistique des actions pour concrétiser les idées.
- Assure le suivi de réalisation du Plan d'action
- Participe à l'élaboration et la mise en oeuvre des plans de communication interne et externe
- Propose, coordonne et met en oeuvre les modalités d'évaluation des actions
- Propose et suit des indicateurs et rend compte des résultats obtenus
- Rédige et formalise un bilan annuel du plan d'actions
- Assure l'intégration de toutes les actions dans les processus RH
ACTIVITES SPECIFIQUES LIEES AU POSTE :
Faire le lien avec les responsables concernés par le dispositif en place dans l'institution sur les modalités de mise en oeuvre des actions
Description du profil recherché:
SAVOIR FAIRE REQUIS :
Compétences techniques ;
-Excel
-Word
-Power point
-SharePoint
Compétences relationnelles ;
-Facilité d'élocution et aptitude à transmettre l'information
-Aptitude à faire le lien entre les acteurs
-Sens de l'écoute
-Aptitude à identifier et analyser les situations
Contribution à l'organisation.
-Aptitude à rendre compte et alerter
Compétences spécifiques liées au poste ;
-Aptitude à conduire un dossier en toute autonomie
-Méthodologie de projet
SAVOIR FAIRE SPECIFIQUES LIES AU POSTE :
- Compétences en communication, création et mise en page de supports
- Capacité à maîtriser efficacement les outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie)
- Animation de groupes de travail
- Méthodologie de projet
- Travail pluridisciplinaire et en réseau
SAVOIR ETRE REQUIS :
- Capacité au travail en équipe comme en autonomie
- Rigueur, méthode, organisation, sens des priorités et des échéances
- Autocontrôle
- Ecoute active
- Discrétion, confidentialité
- Disponibilité
- Aptitude à rendre compte
CONNAISSANCES ASSOCIEES :
-Méthodologie de projet
-Organisation du CHU
-Connaissance dans le domaine du management
PREREQUIS SOUHAITES :
Master 1 ou 2 en communication
PARTICULARITES DU POSTE :
La tenue du poste requiert un sens du relationnel développé.
Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour

Experience: Expérience exigée