Chargé développement rh h/f

Notre Entreprise :
Martin Brower, c'est 900 collaborateurs en France répartis sur 8 sites et plus de 11 000 dans le monde.
Notre activité ? Présents dans 18 pays, nous sommes le prestataire logistique et Supply Chain du leader mondial de la restauration rapide.

Quelques bonnes raisons de nous rejoindre :
* Certifiés Top Employer depuis 10 ans et Happy Trainees
* Sécurité & bien-être placés au coeur de nos pratiques
* Leader de solutions durables : Les engagements et actions pour l'environnement de Martin Brower France ! - YouTube
* Un parcours d'intégration dédié & un suivi de carrière régulier
* Des événements internes (séminaires, soirée d'entreprise, événements sportifs)

Dans le cadre d'un surcroît d'activité temporaire, nous recherchons pour notre Département RH situé au Siège Social à Lisses (91) un ou une chargé(e) de Développement RH en CDD jusqu'à fin janvier 2026. Votre rôle :
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez sur le périmètre suivant :

Formation
* Planifier et organiser des actions de formation (inter, intra, sur mesure),
* Mettre à jour notre base de données globale,
* Suivre et saisir les actions formations planifiées et organisées par les Gestionnaires RH sites,
* Réaliser l'arbitrage des demandes de formations avec les managers suite aux entretiens professionnels,
* Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de l'OPCO et effectuer les différentes déclarations,
* Mener le recueil des besoins avec les membres du CODIR et les Directeurs de Site (répartition des sites et services avec notre chargée de formation),
* Être en support de l'équipe lors de la mise en oeuvre d'un outil de gestion de la formation,
* Réaliser différents reporting liés à l'activité formation (bilan à 6 ans, rapport égalité professionnelle, bilan social etc.),
* Réaliser le suivi budgétaire (provisions comptables mensuelles, trimestrielles),
* Effectuer le suivi et la facturation des actions réalisées dans le cadre de notre organisme de formation externe

Emploi et Gestion de carrières
* Etre le back-up recrutement lors des absences de notre chargée de recrutement (postes Agent de Maîtrise & Cadre),
* Participer à la campagne de recrutement des alternants,
* Suivre le Onboarding des nouveaux talents recrutés (Welcome Pack),
* Piloter le suivi des entretiens de ré-accueil en lien avec les managers,
* Réaliser de manière ponctuelle des points carrière avec les salariés en demande,
* Piloter, monitorer et analyser nos différentes campagnes d'entretiens (Entretien Professionnel, Entretien Annuel, Entretien cadre etc.)
* Mettre à jour une partie des descriptifs de poste de l'entreprise,
* Participer à certains projets de développement RH (handicap, égalité professionnelle, QVT)