Le réseau GEZIM situé en Alsace, Lorraine, Allemagne et Luxembourg accompagne depuis 50 ans, plus de 2000 personnes au quotidien, réparties dans près de 1000 entreprises.
Nos 25 agences sont à vos côtés pour vous trouver le poste qu'il vous faut.
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Notre objectif est de recruter les meilleurs professionnels avec toujours le même souci d'excellence, les mêmes valeurs d'innovation, d'écoute et de respect.
Venez nous rejoindre ! Votre mission consistera principalement à la gestion administrative de l'ensemble du personnel intérimaire et permanent (gestion des temps, paie), en adéquation avec la législation en vigueur et conformément à la politique RH menée par notre client
Les principaux attendus à ce poste seront :
La gestion de l'ensemble du personnel intérimaire du site :
o Gestion des besoins, des demandes auprès des agences et traitement des candidatures
o Gestion des contrats
o Gestion des heures
o Gestion des factures
o Être le lien sur tous les sujets intérim entre les opérationnels et les agences de travail temporaire
Vous pourrez être amené(e) dans un second temps à gérer le personnel permanent de l'entreprise dans le respect des dispositions réglementaires, conventionnelles et contractuelles dont les principales missions consisteront à :
o Saisir les données concernant les nouveaux salariés dans les outils RH dédiés (logiciels de gestion de la paie, d'accès sur le site, de restauration)
o Collecter et saisir toutes les données nécessaires à l'établissement d'un bulletin de salaire (absences, congés, primes, changements administratifs, mesures prises dans le cadre d'accords d'entreprise)
o Participer au contrôle mensuel des bulletins de salaire
o En cas d'anomalies constatées, corriger les erreurs dans le logiciel de paie ou, le cas échéant, remonter l'anomalie aux experts paie ou à son responsable et/ou ouvrir un ticket auprès du prestataire de paie pour aboutir à une solution conforme.
o Participer aux travaux de clôture de la paie et aux opérations post-paie (gestion et paiement des oppositions sur salaires, établissement des provisions des primes)
o Être le référent dans le suivi opérationnel du temps de travail des salariés en tenant compte des spécificités liées aux différents types d'horaires en place : horaires individualisés, annualisation, forfait jours, temps partiel
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