Formateur/ formatrice méthode snoezelen (h/f)

Organisme de formation spécialisé dans les métiers des services à la personne, NACARAT recherche un formateur/trice Méthode Snoezelen.

Au sein du centre de formation NACARAT, vous êtes en charge de la formation et de l'animation des stagiaires en formation Méthode Snoezelen.

Missions principales :
-Animer des sessions de formation Snoezelen auprès de professionnels du secteur médico-social (éducateurs spécialisés, auxiliaires de vie, psychomotriciens, etc.).
-Concevoir des supports pédagogiques adaptés à différents publics adultes.
-Former sur l'utilisation des espaces Snoezelen, ainsi que sur les équipements spécifiques et les techniques d'accompagnement.
-Assurer un suivi des stagiaires pendant et après les formations, en répondant à leurs questions et en apportant des conseils personnalisés.
-Organiser des ateliers pratiques pour permettre une meilleure compréhension et maîtrise de la méthode Snoezelen.
-Assurer la promotion de la méthode Snoezelen auprès des établissements partenaires et des professionnels du secteur.

Vous disposez d'une expérience significative en tant que formateur. Vous maîtrisez les techniques d'animation et possédez une aisance relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, autonomie, diplomatie, adaptabilité et sens de l'organisation. Connaissance approfondie de la méthode Snoezelen et de ses applications dans les soins aux adultes. Le tarif est déterminé en fonction de l'expérience et du profil.

Statut indépendant recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques pédagogiques,Organiser l'espace pédagogique

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.