Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Groupama Protection Juridique et Juritravail, nous recrutons un.e Chargé.e des Ressources Humaines et Juridique dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Administration Du Personnel : - Assurer la gestion administrative du personnel et la mise à jour des reportings RH ;- Rédiger les divers courriers, attestations.- Réaliser les formalités d'embauche, l'élaboration des avenants et des contrats de travail ;- Assurer le suivi des absences avec notre prestataire interne ;- Assurer le suivi des visites médicales ;- Participer à la réalisation de la paie (collecte des variables et transmission au prestataire interne, contrôle) en lien avec notre prestataire interne).Recrutement :- Maintenir la collaboration avec les Managers pour la définition du besoin ;- Assurer la rédaction des fiches de postes, et publications des annonces dans notre ATS ;- Réaliser les entretiens et coordonner le pilotage du processus de recrutement auprès des Managers ;- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes transverses.Développement RH :- Participer à la mise en �"uvre la politique de gestion des carrières, le développement des compétences et des talents ;- Assurer le pilotage des campagnes d'entretiens professionnels et des entretiens annuels d'évaluation ;- Assurer le suivi de la revue du personnel ;- Déployer le plan de développement des compétences ;- Participer à la mise en �"uvre des actions en faveur de la Diversité et de la Qualité de vie et conditions de travail ;- Être le.la RH de proximité de l'ensemble des collaborateurs Juritravail ;- Participer à des projets transverses RH.Relations sociales et Juridiques :- Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales ;- Assurer la gestion des dossiers individuels des salariés en répondant à diverses problématiques (procédures disciplinaires, départs.) en lien avec la DRH ;- Respecter et faire respecter la législation ;- Réaliser des études RH et juridiques et en tirer des enseignements et pistes de progrès (absentéisme, QVT, télétravail.).
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
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