Dans le cadre d'un accroissement d'activité, le/la Chargé(e) de missions des Ressources Humaines contribue au développement et à la gestion administrative des Ressources Humaines, en participant à l'analyse des besoins actuels et futurs de l'association en termes de process, moyens. Il contribue à l'élaboration de la politique Ressources Humaines de l'association suivant les orientations stratégiques définies par la direction en lien avec l'équipe RH.
Missions principales :
Développement des Ressources Humaines :
Mettre en oeuvre des projets de développement RH en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
Créer et mise à jour de procédures RH en support aux établissements pour harmoniser les pratiques,
Accompagner le changement : Participer à la transformation et à l'évolution des pratiques RH en fonction des besoins stratégiques de l'association,
Valoriser les actions RH et les projets internes,
Définir et suivre les indicateurs de performance
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
Accompagner la mise en place d'une cartographie des emplois et des compétences,
Créer/ Mettre à jour les fiches de poste
Superviser la mise en oeuvre des entretiens annuels et professionnels.
SIRH :
Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de digitalisation pour la transformation numérique des processus RH définis par la Direction,
Accompagner les projets de digitalisation RH,
Accompagner l'équipe RH à l'utilisation/ mise à jour des nouveaux outils,
Analyser l'efficacité des processus digitalisés et proposer des améliorations continues.
Recrutement / Marque employeur :
Être force de proposition et participer à l'élaboration de la stratégie recrutement,
Gérer les campagnes d'événements recrutement et relations écoles,
Venir en soutien dans le processus de recrutement et on/boarding des cadres et des sala-riés du siège,
Participer à la réalisation et à l'animation des campagnes de marque employeur pour promouvoir nos métiers, notre secteur d'activité et notre association en lien avec le service communication.
Dialogue Social :
Venir en soutien pour préparer les réunions des différentes instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO ...),
Responsable hiérarchique : RRH
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