Acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe, nous sommes un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des biologistes médicaux, pharmaciens ou médecins.
Les 160 laboratoires Biogroup AURA sont aujourd’hui les leaders de la région Auvergne Rhône Alpes proposant une activité de biologie médicale innovante, alliant expertise médicale, qualité, proximité et service auprès des patients et des professionnels de santé.
Vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine, investie et orientée vers le service au patient ?
Alors rejoignez-nous !
Dans le cadre d'une nouvelle organisation régionale RH, le poste de Responsable Développement RH est créé au sein de notre siège social régional situé à côté du Groupama Stadium à Décines-Charpieu (69).
En lien avec les RH locaux et la Direction Développement RH France, il/elle aura notamment pour missions :
Recrutement :
* Participer à la définition et à l’anticipation des besoins en recrutement, en lien avec les responsables RH locaux et en accord avec la stratégie RH du groupe
* Animer la stratégie de sourcing de talents adaptés aux besoins spécifiques de la région.
* Mener des entretiens de recrutement (préqualification et qualification des candidats), en assurant une évaluation approfondie des compétences et de l’adéquation avec les besoins des sites auxquels ils sont rattachés.
* Proposer aux RRH locaux des short-list de candidats qualifiés, en s’assurant que les profils répondent aux besoins.
* Alimenter et faire vivre la CVthèque en intégrant des profils de qualité (sourcing, cooptation…) et en assurant une gestion dynamique des candidatures reçues.
* Organiser et coordonner les campagnes de recrutement locales.
* Optimiser les processus de recrutement pour garantir une expérience candidat positive et efficace.
* Assurer la gestion des relations avec les écoles, les stagiaires et les alternants, en favorisant les partenariats et en accompagnant l’intégration des jeunes talents.
* Mettre en œuvre de tests de recrutement (psychotechnique, personnalité, etc)
Développement des compétences :
* Participer à l’optimisation des parcours de formation dans la région et à la gestion des plans de développement des compétences, en coordination avec la stratégie globale du groupe.
* Mettre en œuvre des programmes de formation ciblés pour répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs en lien avec les enjeux spécifiques de la région et la stratégie du groupe.
* Promouvoir la culture de l’apprentissage continu au sein de la région et faciliter l’accès à la formation pour tous les collaborateurs.
* Assurer le suivi et l'évaluation des formations en lien avec les besoins de développement individuel et collectif des collaborateurs.
Gestion des entretiens annuels et professionnels :
* Piloter le processus d’entretiens annuels et professionnels en garantissant leur bonne mise en œuvre.
* En collaboration avec les équipes RH locales, accompagner les managers dans l’évaluation des performances des collaborateurs et la définition des actions de développement personnel.
* Assurer la mise en place et le suivi des plans d’action issus des entretiens, notamment en matière de formation et de gestion de carrière.
Gestion des carrières et mobilité interne :
* Suivre et accompagner les parcours professionnels des collaborateurs au sein de la région, en favorisant les opportunités de mobilité interne.
* Proposer des actions de promotion, de mobilité et d'évolution de carrière pour les talents clés.
* Veiller à l’équité des opportunités de carrière et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
* Veiller à la publication interne de toutes les offres de mobilité et de promotion, en garantissant une visibilité maximale.
Gestion des talents :
* Piloter et animer la démarche d’Identification des talents clés (Talent Review) auprès des SELAS
* Développer des programmes de rétention pour les talents clés de la région.
* Analyser les causes de départs des collaborateurs et proposer des actions correctives pour améliorer la fidélisation (off boarding).
* Participer au développement de la marque employeur et à la gestion de l’eRéputation de l’entreprise, en collaborant avec les équipes dédiées pour maintenir une image positive de l'entreprise et favoriser l'attractivité.
Suivi et reporting des indicateurs RH :
* Suivre les principaux indicateurs de performance RH (recrutement, jobboard, formation, mobilité, fidélisation, etc.).
* Rendre compte régulièrement de l’activité RH à la DRH régionale & DRH groupe.
* Contribuer à l’optimisation des processus RH en analysant les résultats et en mettant en place des solutions adaptées.
Relations sociales :
* Participer aux discussions sur les sujets sous sa responsabilité en région et collaborer avec les représentants du personnel, le cas échéant.
Le profil recherché :
* Le candidat / La candidate est diplômé(e) d'un Bac +3, Bac +5 en ressources humaines /gestion des talents ou équivalent ;
* Une expérience d'au moins 3 ans dans un poste en développement RH avec une première expérience en management ;
* La maitrise d'outils informatiques (ATS, jobboards ,logiciels de formation, Excel) est nécessaire ;
Nous vous proposons :
* Un CDI à pourvoir dès que possible ;
* Statut cadre
* Package de rémunération : fixe + variable, participation et intéressement
* Mutuelle isolée ou familiale
* Travail du lundi au vendredi ;
* Quelques déplacements à prévoir
* Un environnement de travail collaboratif ;
* Un parcours d’intégration complet et efficace à votre arrivée ;
* Parking gratuit et accessible en transport en commun (Tram T7 ou T3)
* Des opportunités d’évolutions en interne au sein du groupe !
⏳ La projection est mise en place ? Alors voici les prochaines étapes :
🤝 Nous organisons un premier échange pour commencer à se découvrir ;
🥼 Si mutuellement concluant, un entretien physique sera mis en place ;
💉 Si ça match, il n’y a plus qu’à signer votre contrat.
Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de nos équipes !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.