Rejoignez Zurflüh-Feller, où vous vivrez une expérience humaine enrichissante et passionnante au cœur d'un environnement industriel d'envergure, avec un parc machines important et diversifié sur 2 sites totalisant 29 000 m2 de production et logistique, incluant des processus variés tels que : décolletage, traitement de surface, poudrage/laquage, injection plastique, découpe emboutissage et poinçonnage, assemblage manuel et automatique, profilage et logistique, faisant appel à des compétences en hydraulique, électrique, pneumatique et mécanique.
Au sein du service des Ressources Humaines et dans le cadre d’un remplacement congé maternité de juin à octobre 2025, votre mission principale est d’être l’interlocuteur privilégié de l’ensemble de nos collaborateurs et managers sur les thématiques suivantes : intégration, formation, gestion de carrières et marque employeur.
Vos missions sont les suivantes :
* Déployer le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : recueil des besoins, proposition de formations, mise en œuvre, suivi administratif et financier
* Participer au projet de développement des carrières, parcours et passerelles métiers : entretiens annuels, entretiens professionnels, mobilité interne
* Participer à des projets transverses (suivi du plan d’action du Diagnostic RPS, suivi des classifications…)
* Assurer l’évolution et la fiabilisation des bases de données RH (gestion des temps, des congés, absences en relation avec le service de santé au travail)
* Participer à l’amélioration des SIRH ainsi qu’à la conduite du changement en accompagnant et formant les utilisateurs sur les SIRH ;
* Assurer les contrôles de conformité
* Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH.
* Issue d’une formation Bac+5 en RH ou équivalent, vous avez au moins deux années d’expérience acquises au sein d’un service RH (votre alternance compte également).
Vous avez été idéalement impliqué dans le déploiement d’une politique RH (formation, gestion de carrières etc.), dans une entreprise en développement.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens du service et de l’écoute qui vous permettent d’établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous aimez être sur le terrain et développer une forte proximité avec les managers et collaborateurs.
Votre esprit d’équipe et votre capacité à être force de proposition sont de réels atouts.
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