GCBTP est un Groupe d'Ingénierie et de Construction de BTP multi métier centré sur quatre expertises :
SPID : experte en renforcement et réparation des structures en bois, béton et acier, elle intervient aussi bien sur des immeubles anciens ou contemporains que sur des ouvrages de génie civil. Son activité Travaux Spéciaux est dédiée aux travaux spécifiques tels que l’étanchement, le cuvelage, l’imperméabilisation, le traitement des fuites et infiltrations, le béton projeté ou encore le renforcement des structures.
TP Entreprise : spécialisée dans la réfection des réseaux d’assainissement, qu’ils soient apparents ou en tranchée. Elle maîtrise les techniques traditionnelles de remplacement ainsi que le chemisage interne. MFT : spécialisée en micropieux et fondations, intervient sur des projets nécessitant des solutions techniques de renforcement et de stabilisation du sol. PRATEC : Bureau d'études et de maîtrise d'œuvre structure qui se distingue dans la conception et les études structurelles, en offrant diagnostics, maîtrise d’œuvre et accompagnement technique pour des projets allant du neuf à la réhabilitation. Ces quatre métiers regroupent 65 personnes au siège de Nanterre
La mission du Groupe est d’accompagner ses clients grâce à ses expertises, tout en développant une stratégie volontariste en matière environnementale (réduction significative des consommations de matériaux, d’énergie et d’eau sur les chantiers, utilisation de matériaux limitant les nuisances sonores, tri des déchets…
Responsable des Ressources Humaines
En collaboration avec l’équipe de Direction dont les Dirigeants des filiales, vous pilotez et mettez en œuvre les politiques RH afin d’accompagner l’entreprise – 65 personnes, 6 entités - dans son projet de développement et les stratégies qui en découlent.
Mettre en place une politique de recrutement et d’intégration de qualité afin de garantir la bonne personne, au bon endroit, au bon moment (notamment l’accueil des nouveaux embauchés)
Définir la stratégie de développement des compétences, élaborer les plans de formation et accompagner les Dirigeants des filiales et les collaborateurs dans ce domaine.
Veiller au respect de la législation sociale au plan individuel : établissement les contrats de travail, prévention des conflits et suivi des dossiers de fin de contrat de travail notamment.
Piloter la mise en place d’un SIRH
Gérer la paie en collaboration avec le prestataire
Garantir la gestion administrative du domaine des Ressources Humaines
Manager un alternant RH
De formation supérieure en Ressources humaines, vous avez un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle
Compétences techniques :
· Développement des compétences / gestion des talents
CDI basé à Nanterre
~ Temps partiel à 80% envisageable
~ Intéressement
~Télétravail possible de 1 à 2 jours / semaine
~
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