Responsable achats general & corporate services (h/f)

MISSIONS

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MISSION :

Développer et mettre en œuvre la stratégie Achats pour les Achats GENERAL et CORPORATE SERVICES pour les 3 Lignes de Produits (LP) CIMENT, BETON et GRANULATS, au bénéfice des entités de Lafarge France, afin d’en améliorer la compétitivité et la rentabilité.

Être en support aux acheteurs au sein des BU et favoriser la coordination des actions BU et/ou régions, notamment pour les besoins mutualisables entre plusieurs BU et/ou régions

ACTIVITES :

1. Définir et faire valider la stratégie et le plan d’action achat pour son périmètre en intégrant la stratégie Groupe/région.
2. Définir les objectifs d’économie par segment et par entité en lien avec les attentes de performance de la fonction achats pour la France.
3. Lancer et conclure les appels d’offres et accompagner l’exécution dans le respect des accords négociés.
4. Prioriser le déploiement des projets afin d’atteindre l’objectif d’économie fixé.
5. Piloter les projets achats groupe de son périmètre.
6. Manager un acheteur CATMAN dédié à cette catégorie.
7. Analyser les besoins internes avec le support des acheteurs BU.
8. Identifier les partenaires clés de la Direction des Opérations Industrielles/régional et/ou groupe pour les intégrer dans la stratégie achats et la mise en œuvre d’une démarche SRM.
9. Négocier et mettre en œuvre des plans d’amélioration continue avec les fournisseurs.
10. Piloter l’exécution, le déploiement et le respect des accords cadre avec des indicateurs pertinents.
11. Reporter et piloter la performance achat de son périmètre.
12. Analyser le marché fournisseurs et assurer la veille technologique et développement durable.
13. Promouvoir la fonction et l’action Achats dans les BU.

Interactions (principaux “clients internes”)

14. Services support RH, HSE, Finance, Assurance
15. Directeurs d’Usine
16. CATMAN régions

KPI (Indicateurs de performance de la fonction)

17. Gains annuels vs Budget
18. Performance versus les coûts marchés
19. Couverture achats
20. Couverture contractuelle
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Compétences requises

Compétences Techniques / Professionnelles

21. Maîtrise des techniques de négociation difficile
22. Expérience dans les achats en mode catégorie management
23. Connaissance SAP et Excel souhaitée
24. Culture du résultat
25. Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes de travail
26. Vision stratégique et esprit entrepreneurial
27. Négociateur en interne et en externe, fonctionnant en réseau, capacité à conduire le changement

Compétences Comportementales / Managériales

28. Expérience managériale
29. Leadership
30. Enthousiaste et positif, créatif et autonome, esprit d’initiatives
31. Capacité à communiquer, aisance relationnelle
32. Organisé
33. Rigoureux
34. Curieux
35. Tenace

Profil recherché (formation, expérience)

SAVOIR

36. Formation supérieure en achats
37. 7 à 10 ans d’expérience confirmée dans les achats GENERAL & CORPORATE SERVICES
38. Maîtrise des techniques de négociation difficile et de gestion du processus achats en mode projet
39. Connaissance SAP et Excel souhaitable

SAVOIR FAIRE

40. Culture du résultat
41. Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes de travail
42. Vision stratégique et esprit entrepreneurial
43. Négociateur en interne et en externe, fonctionnant en réseau, capacité à conduire le changement
44. Anglais courant

SAVOIR ETRE

45. Leadership
46. Enthousiaste et positif, créatif et autonome, esprit d’initiatives
47. Capacité à communiquer, aisance relationnelle
48. Organisé
49. Rigoureux
50. Curieux

AVANTAGES SOCIAUX :

51. Epargne salariale avec abondement de l’entreprise (PERCO/PEG(PEE),
52. Intéressement
53. Mutuelle avantageuse, aide au logement,
54. Oeuvre sociales CSE (billetterie loisirs, voyages...),
55. Horaires de travail flexibles, il s’agit d’un poste de Cadre
56. 3 jours de télétravail possible après 6 mois d'ancienneté

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

57. Participer à la transformation d’une industrie engagée dans l’innovation et la construction durable
58. Un environnement de travail collaboratif,
59. Une ambiance de travail conviviale,
60. Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier…
61. Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s’est engagée dans une démarche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap