LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions de la direction/service :
La DLL met en œuvre la compétence obligatoire du Département définie par le Code du Patrimoine :
Renforcer la couverture territoriale en bibliothèques afin d'offrir un égal accès de tous à la culture, à l'information, à l'éducation, à la recherche, aux savoirs et aux loisirs,
Favoriser la mise en réseau des bibliothèques,
Proposer des collections et des services aux bibliothèques,
Contribuer à la formation des agents et collaborateurs occasionnels des bibliothèques,
Élaborer un schéma de développement de la lecture publique.
La direction assurera la mise en œuvre opérationnelle du schéma de la lecture publique adopté prochainement.
Organisation de la Direction service :
La direction de la DLL est composée de 29 agents dont :
3 chefs de service
9 bibliothécaires
11 assistants de valorisation de bibliothèque
Enjeux/contexte autour du recrutement :
La collectivité a pour responsabilité d’exercer les compétences obligatoires qui lui sont assignées. Son schéma de la lecture publique en fait partie. Adopté au 1er semestre 2025, il convient de le mettre en œuvre et de l’animer.
Ce nouveau schéma sera également le socle pour accompagner l’administration dans sa mutation afin de répondre aux évolutions de la pratique de la lecture, et ainsi permettre l’adaptation continue du service public.
L’organisation de cette direction s’articule autour de deux sites : le premier situé à Nîmes, le second étant une antenne basée dans le canton du Vigan.
Missions essentielles du poste :
Elaboration et mise en œuvre d’un projet d’établissement en transversalité et dans le respect des règles en vigueur dans la collectivité.
Construire une stratégie sur les axes d’évolution de la direction du livre et de la lecture, en lien avec ce projet d’établissement.
Structurer l’accompagnement de la direction aux outils média contemporains et l’évolution des missions dans une démarche innovante
Pilotage de la mise en œuvre du schéma de la lecture publique
Pilotage de la modernisation des outils du livre et de l’adaptation aux nouveaux modes de communication
Programmation, mise en projet et conduite d’orientations documentaires et de service
Veille et recherche scientifiques et techniques relatives au management des bibliothèques
Pilotage et gestion des services
Elaboration du budget et du suivi de son exécution
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Bonne connaissance de l’environnement des bibliothèques et du livre, des enjeux contemporains de la lecture publique et du développement culturel
Bonne connaissance de l’environnement juridique et technique des collectivités territoriales et des bibliothèques
Aptitudes managériales
Capacité à impulser le changement et à le conduire
Savoir travailler en mode projet
Savoir élaborer une stratégie d’établissement
Savoir rendre compte
Savoir travailler en lien avec la hiérarchie et l’élu dédié
Savoir tenir compte des contraintes administratives et financières
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens de l’écoute et du dialogue
Dynamisme, vision stratégique et force de proposition
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigueur et sens de l’organisation
Expérience :
Une expérience réussie sur un poste similaire serait un plus
Formation initiale :
Diplômes en lien avec les exigences du cadre d’emploi
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