LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions de la direction et du service :
Au sein de la Direction de l’autonomie, le service des établissements et services sociaux et médico-sociaux (Service ESSMS) assure le pilotage et la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’accueil, d’accompagnement et d’hébergement des personnes âgées, des adultes en situation de handicap, ainsi que des services d’aide à domicile
Le Service ESSMS assure le suivi, le contrôle, la tarification et l’évaluation d’un portefeuille d’établissements et services sociaux et médico-sociaux pour personnes âgées et personnes en situation de handicap adultes et de services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD).
Ce service de 14 personnes est rattaché à la direction de l’autonomie. Il se compose d’un assistant administratif, de dix chargés d’établissements (Personnes Agées/Personnes en situation de Handicap adultes/SAAD), d’un chargé de mission et d’un chef de service.
Missions essentielles du poste :
Le chargé d’établissement aura en gestion des établissements et services sociaux et médico-sociaux et devra notamment :
- Assurer le suivi, la contractualisation, la tarification et le contrôle administratif et financier des ESSMS
- Assurer l’étude et l’analyse des documents budgétaires
- Participer aux missions de contrôle qualité ESSMS pour personnes âgées et personnes en situation de handicap : analyse des rapports d’évaluation
- Participer à la création, l’extension, la transformation des ESSMS
- Participer aux visites de suivi, de contrôle et de conformité des établissements et services
- Rédiger des notes, des comptes-rendus ou rapports
- Participer à l’instruction des plaintes
- Constituer et tenir à jour des tableaux de bord
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Expérience souhaitée dans la comptabilité, tarification et contrôle
• Maîtrise des procédures de suivi et de tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux
• Connaissance de la réglementation du secteur des établissements et service médico-sociaux
• Savoir négocier dans un cadre contraint
• Maîtrise des logiciels bureautiques Word et Excel
• Maitrise des outils informatique de type progiciel
Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Être dynamique
• Être rigoureux
• Être Organiser
• Avoir un bon esprit d’équipe
• Savoir travailler en autonomie
• Savoir négocier
• Bonnes qualités relationnelles
Expérience :
Une expérience en comptabilité, gestion et analyse financière sera un atout.
Formation initiale :
Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) souhaité.
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