Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.
1. Gestion des relations sociales
Organiser et co-animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) pour les deux entités juridiques.
Préparer et co-animer les négociations avec les organisations syndicales représentatives.
Rédiger les documents réglementaires (accords collectifs, DUE, règlements intérieurs, DUERP, etc.).
Organiser les élections des représentants du personnel.
Assurer le suivi du calendrier social en conformité avec les obligations légales.
Conseiller et soutenir l'équipe RH en matière de droit du travail.
Préparer les rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle.
Réaliser une veille législative et mettre en conformité les accords si nécessaire.
2. Gestion des ressources humaines
Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (développement des compétences, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.).
Superviser les recrutements pour votre périmètre : définition des besoins, pilotage du processus et intégration des nouveaux collaborateurs.
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière : entretiens annuels, revues des talents, gestion des mobilités.
Préparer et participer à la revue annuelle des salaires et à l'attribution des bonus.
Contribuer aux projets transverses RH : politiques RSE, inclusion, diversité, égalité professionnelle, stagiaires/alternants, etc.
FORMATION ET EXPÉRIENCE :
* Diplôme Bac+5 en droit social ou gestion des ressources humaines.
* Expérience de 10 ans minimum dans les ressources humaines, avec
une expertise avérée en relations sociales et aspects juridiques.
COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE :
* Maîtrise du droit du travail et des outils bureautiques (Excel,
Word, PowerPoint, Office 365, logiciels SIRH).
* Solide capacité à accompagner et conseiller des managers
opérationnels.
* Maîtrise de l'anglais professionnel.
SAVOIR-ÊTRE :
* Aisance relationnelle et capacité à influencer.
* Organisation, rigueur et flexibilité.
* Réactivité, curiosité et dynamisme.
Experience: Expérience exigée de 5 An(s)
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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