Responsable formations, emplois et compétences

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l'autorité de la Direction, vous pilotez la formation, le recrutement ainsi que l’apprentissage. Enfin, en tant que Conseiller(ère) Mobilité, vous accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel, la conduite de leur carrière et en matière d’évolution des compétences. Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES :
Missions liées à la formation
-Conception du plan de formation à partir de l’analyse des projets de la collectivité et du recueil des besoins individuels et collectifs de formation
-Mise en œuvre et pilotage du plan de formation (logistique, secrétariat),
-Sélection de formations (procédure marché public, gestion budgétaire, définition des modalités pédagogiques, rédaction des cahiers des charges, sélection des intervenants et prestataires)
-Suivi des formations statutaires (FI, Professionnalisations)
-Suivi des formations réglementaires (Autorisations de conduite, habilitations, …)
-Gestion des demandes d’utilisation du Compte Personnel de Formation, et suivi des heures
-Interface avec le CNFPT
-Evaluation du plan de formation,
-En charge des contrats d’apprentissages, (définition des besoins, gestion des recrutements et établissement des contrats)
-Mise en place d’actions de communication interne (journée d’intégration, lettre d’information RH)
-En collaboration avec le/la DRH, mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences

Missions liées au Conseil en mobilité professionnelle (Mobilité choisie)
-Accompagner les agents et conseiller les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l’évolution des missions et des organisations
-Organiser les immersions professionnelles et rédiger les conventions de mise en situation
-Participer à l’information et la communication interne/externe sur l’emploi et les mobilités (Forum de l’emploi, …)

MISSIONS SECONDAIRES :
Missions liées au management et recrutement
-Pilote l’activité RH liée au recrutement, à l’apprentissage et au budget,
-Participe au pilotage des mobilités,
-Encadre un agent et conduite d’entretien professionnel.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service Profils recherchés STATUT ET FORMATION :
•Fonctionnaire ou lauréat de concours, ou à défaut contractuel de droit public (CDD 1 an)
•Bac+2 à Bac+5 en RH
•Expérience similaire souhaitée
•Permis B exigé


COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
•Connaissance du statut de la fonction publique
•Aptitude à la conduite de projet
•Maîtrise du Pack Office
•Qualités relationnelles et sens de l’écoute
•Rigueur et sens de l’organisation
•Autonomie et réactivité
•Force de proposition et esprit d’initiative
•Esprit de synthèse
•Discrétion professionnelle
•Aptitudes managériales
•Conduite d’entretien