Directeur des ressources humaines et de la mutualisation (f/h)

Directeur des ressources humaines et de la mutualisation F/H

Hadley Search, cabinet de recrutement spécialisé dans la promotion de l’emploi public, recrute le.a futur.e Directeur.rice des ressources humaines et de la mutualisation de la Communauté de communes du Pays du Coquelicot.

Situé dans la Somme (80) entre Lille et Amiens, le territoire du Pays du Coquelicot compte près de 30 000 habitants et rassemble 65 communes qui composent le canton d'Albert. Territoire attractif, on lui reconnaît plusieurs atouts parmi lesquels son patrimoine naturel et historique (Haut lieu de la Première Guerre mondiale) et son activité économique et aéronautique (Terre d'Excellence Aéronautique et Terre d’Industrie) ...
Mais ce n'est pas tout, la communauté de communes se démarque également par son ambition et ses multiples actions qui visent à optimiser et valoriser les compétences de ses ressources humaines. Ce sont 105 agents qui œuvrent quotidiennement pour offrir aux usagers un large éventail de services de proximité sur le territoire, avec notamment la présence de deux espaces France Service et un service de mutualisation des secrétaires généraux de mairie.

Dans ce contexte très stimulant, leur Directeur.rice des ressources humaines et de la mutualisation pilotera les activités liées à la gestion et prospective des ressources humaines et celles, en parallèle, liées à l’appui au territoire qui reposent sur ce service commun des secrétaires généraux de mairies et sur les espaces France Services.


En qualité de Directeur.rice des Ressources Humaines et chef.fe d’orchestre de la politique des ressources humaines, il vous appartiendra de :

* Définir une stratégie pluriannuelle
* Conseiller les élus et la direction générale en matière d’organisation du temps de travail et de gestion des ressources humaines en soumettant des propositions d’optimisation
* Manager le service ressources humaines constitué de 2 agents et 1 agent à mi-temps et les accompagner dans leur montée en compétences
* Organiser et piloter la cellule qualité de vie au travail et prévention des risques professionnels
* Animer le dialogue social et gérer les instances représentatives
* Piloter la masse salariale et les prospectives RH
* Favoriser la mise en œuvre du droit à la formation et le développement des compétences avec la mise en place d’un plan de formation pluriannuel et intercommunal
* Assurer une veille réglementaire
* Participer et animer la charte des valeurs managériales de la collectivité en lien avec les différentes directions
* Collaborer avec la direction de la communication pour réaliser diverses communications RH

En qualité de Directeur.rice de la mutualisation, il vous appartiendra de :

* Créer des groupes de projets et de travail sur des thématiques
* Gérer l’interface avec les 20 communes membres du service mutualisé d’un secrétariat général de mairie
* Tendre à faire adhérer plus de communes à ce service
* Piloter l’activité et manager le service appui au territoire qui compte 15 agents dont 1 responsable de service
* Mettre en œuvre le schéma de mutualisation des services
* Animer la commission mutualisation en lien avec le Vice-Président Délégué
* Créer des partenariats locaux avec des institutions et animer les relations extérieures
* Proposer et mettre en œuvre toutes les actions qui visent à l’amélioration continue de la qualité des services de proximité et à l’obtention du Label « Services Publics Plus »


Profil recherché :

Ce poste est ouvert aux contractuels et titulaires de catégorie A (grade attaché ou attaché principal).

Savoir :
- Expérience éprouvée sur un poste similaire dans la Fonction Publique Territoriale idéalement ou dans des postes à responsabilité dans le domaine RH,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Connaissance de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances représentatives
- Connaissance des procédures et des règles budgétaires
- Connaissance en matière de commande publique
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques (notamment en matière de paramétrages du SIRH)

Savoir-faire / Savoir-être :
- Capacités managériales (management fonctionnel et de projet)
- Bonne capacité à coordonner et à animer un collectif transversal,
- Aptitude à la conduite de projets

- Dynamisme, enthousiasme et leasdership pour fédérer ses équipes autour d’objectifs et conduire aux changements
- Capacité à organiser et gérer les priorités
- Capacité à anticiper les besoins matériels et humains
- Sens de l’organisation
- Aptitude à la concertation, à la négociation et au dialogue
- Disponibilité et autonomie
- Force de proposition
- Respect de la confidentialité

Conditions d'exercice :

* Temps de travail : 37h30 par semaine (15 jours de RTT)
* Déplacement sur tout le territoire avec des sites épars
* Forfait annuel de 20 jours de TT

La Communauté de communes du Pays du Coquelicot est située à Albert, dans la Somme (80). Le siège de la collectivité est localisé à proximité du centre-ville et à 50 mètres de la gare SNCF.

Transports :
- Ligne SNCF : la gare d’Albert est située sur la ligne Amiens-Lille, et Amiens-Arras.
- Véhicule personnel : La Communauté de communes dispose d’un parking pour les collaborateurs venant avec leur véhicule personnel. Le stationnement est également gratuit ou réglementé par disque à proximité du siège.

Rémunération et avantages du poste :

* Rémunération en fonction du profil et de l’expérience (traitement indiciaire + régime indemnitaire)
* Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% plafonnés à 99 € par mois
* Titres restaurant dématérialisés au bout de six mois de présence. Le montant du titre est de 8 euros dont 4,80 € à la charge de l’employeur.
* Participation à la protection sociale complémentaire (après six mois de présence)
Risque santé : à hauteur de 50% de la cotisation mensuelle plafonnée à 25 € par mois pour un contrat labellisé
Risque prévoyance : 50% de la cotisation mensuelle sous réserve de l’adhésion au contrat collectif
* Des activités sportives et de détente sont proposées chaque semaine par la collectivité, notamment padel et pilates/yoga sur la pause méridienne.
Deux semaines par an (juin et décembre), des ateliers du midi sont également proposés au personnel pour découvrir de nouvelles activités.
* Adhésion CNAS