Référence du poste : 25-114
(Poste N°18 571)
Un directeur des Ressources Humaines - Ville de Tours et CCAS (f/h)
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : A2
Cadre d'emplois : Attachés ou Administrateurs Territoriaux
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte et enjeux du poste :
Située au c½ur de la région Centre-Val de Loire, la Ville de Tours (140 000 habitants) est une collectivité territoriale dynamique, engagée dans une transformation managériale et une modernisation de ses politiques publiques. Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tours, partenaire essentiel de la collectivité, intervient dans les domaines de la solidarité, de l'action sociale et de la lutte contre l'exclusion. La Direction des Ressources Humaines (DRH), mutualisée entre la Ville et le CCAS, accompagne près de 3 000 agents au service de l'intérêt général. Dans un contexte de transitions (écologique, numérique, générationnelle), la collectivité recherche un(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines capable de conjuguer vision stratégique, excellence opérationnelle et leadership humain.
* Définir et mettre en ½uvre la stratégie RH de la collectivité et du CCAS, en lien avec les orientations des Directions Générales et des élus.
* Accompagner les grandes transformations organisationnelles et managériales, avec une attention particulière à la conduite du changement.
* Piloter et animer les services de la DRH : gestion des carrières et des compétences, paie, recrutement, formation, prévention, qualité de vie au travail, dialogue social, etc.
* Renforcer l'attractivité de la collectivité, promouvoir la marque employeur et développer des politiques innovantes de recrutement, d'intégration et de fidélisation.
* Garantir un dialogue social constructif, respectueux et soutenu avec les partenaires sociaux.
* Contribuer à la performance globale de la collectivité en développant des indicateurs RH pertinents et une culture de pilotage fondée sur les données (datavisualisation, SIRH...).
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