Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l'autorité de la Direction, vous pilotez la formation, le recrutement ainsi que l'apprentissage. Enfin, en tant que Conseiller.ère Mobilité, vous accompagnez les agents dans la construction de leur parcours professionnel, la conduite de leur carrière et en matière d'évolution des compétences.
MISSIONS PRINCIPALES :
Missions liées à la formation
- Conception du plan de formation à partir de l'analyse des projets de la collectivité et du recueil des besoins individuels et collectifs de formation
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation (logistique, secrétariat),
- Sélection de formations (procédure marché public, gestion budgétaire, définition des modalités pédagogiques, rédaction des cahiers des charges, sélection des intervenants et prestataires)
- Suivi des formations statutaires (FI, Professionnalisations)
- Suivi des formations réglementaires (Autorisations de conduite, habilitations, .)
- Gestion des demandes d'utilisation du Compte Personnel de Formation, et suivi des heures
- Interface avec le CNFPT
- Evaluation du plan de formation,
- En charge des contrats d'apprentissages, (définition des besoins, gestion des recrutements et établissement des contrats)
- Mise en place d'actions de communication interne (journée d'intégration, lettre d'information RH)
- En collaboration avec le/la DRH, mise en place d'une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Missions liées au Conseil en mobilité professionnelle (Mobilité choisie)
- Accompagner les agents et conseiller les responsables de service pour la mise en adéquation des compétences avec l'évolution des missions et des organisations
- Organiser les immersions professionnelles et rédiger les conventions de mise en situation
- Participer à l'information et la communication interne/externe sur l'emploi et les mobilités (Forum de l'emploi, .)
MISSIONS SECONDAIRES :
Missions liées au management et recrutement
- Pilote l'activité RH liée au recrutement, à l'apprentissage et au budget,
- Participe au pilotage des mobilités,
- Encadre un agent et conduite d'entretien professionnel.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service
Experience: Débutant accepté
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
PAR COURRIER ou par mail: lamairierecrute@ville-lisieux.fr
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