CNAF
Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !
Rejoignez-nous et venez participer à l'activité de notre direction du réseau !
Qui sommes-nous ?
La CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), tête de réseau des 101 CAF, représente la branche Famille de la Sécurité sociale et a pour mission de piloter la politique familiale et l'aide aux populations en situation de précarité ainsi que la politique d'action sociale.
Votre futur service :
La personne retenue exercera ses fonctions au sein du Département Ressources Humaines du Réseau (Drhr) rattaché à la Direction du Réseau de la Cnaf, composé de deux pôles d'une vingtaine de collaborateurs. Le Drhr participe à la définition et met en oeuvre la politique RH du réseau de la branche famille, composé de 34 000 salariés.
Description du poste
Concrètement votre futur quotidien ?
Rattaché.e à la responsable du pôle GAPPaie-MOA SIRH et au sein d'une équipe de 11 personnes, vos missions seront, sur le champ métier paie, post paie et simulation budgétaire des frais de personnel, de :
- S'informer sur les évolutions (organisationnelles, juridiques, SI, etc.) impactant ce champ métier au sein de la branche famille,
- Représenter la DRH Réseau et assurer la prise en compte des orientations nationales,
- Coordonner, valider et rédiger des expressions de besoins des utilisateurs,
- Préparer, animer et suivre des instances de gouvernance en tant que représentant de la maîtrise d'ouvrage de la branche famille des systèmes d'information concernés : SI paie interne mutualisé avec d'autres branches, le SI interne de simulation budgétaire, la base documentaire interne,
- Recueillir et arbitrer des besoins d'évolution (règlementaire, tutelles, régime général, branche, etc.) auprès des référents métier nationaux et des Caf pour la branche famille,
- Prendre en compte des impacts des évolutions du SIRH sur les pratiques métier, les processus et modes opératoires nationaux et sur les procédures métier nationales,
- Suivre le processus de validation / recette et déclenchement du feu vert de mise en production des versions,
- Préparer des recettes (cahier de recette, validation des jeux de tests, planification, etc.),
- Suivre le déploiement des livrables, des communications et de l'accompagnement utilisateur de ces projets,
- Intervenir pour régler les éventuels dysfonctionnements de l'applicatif en lien avec la maîtrise d'oeuvre,
- Suivre des actions demandées par la Cour des Comptes dans ce domaine RH,
- Représenter la maîtrise d'ouvrage Cnaf dans des groupes de travail.
Des déplacements ponctuels en France sont à prévoir.
Profil recherché
Vos compétences
Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?
Une expérience de 5 ans de chef de projet sur le champ métier paie, post paie et simulation budgétaire des frais de personnel.
Pour mener à bien ces missions, il est nécessaire de disposer des compétences suivantes :
- Maîtrise de projets RH GAP / Paie,
- Connaissance de la politique RH et des conventions collectives de la sécurité sociale serait appréciée, à minima du droit social et de la paie,
- Maîtrise des outils, méthodes et différentes étapes de gestion de projets informatiques dits''en V''. Des connaissances en méthode Agiles ou mixtes serait apprécié,
- Excellentes qualités relationnelles,
- Bonnes qualités rédactionnelles,
- Capacités avérées à concilier sens stratégique et opérationnalité,
- De bonnes connaissances en matière de Gestion des Temps (notamment horaires variables et absentéisme),
- Faculté au travail en réseau et collaboratif,
- Faculté au travail avec un grand nombre d'interlocuteurs aux profils et postures variées et complémentaires,
- Maîtrise d'outils de gestion de l'administration du personnel de la paie et du post paie (la connaissance de l'outil GRH serait un plus, à minima un outil du marché grand compte),
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs : type Office 365, outils d'animation visuelle de réunion (Klaxoon ou équivalents)
- Connaissance d'autres outils serait un plus : Gestion des sollicitations, requêtage SAS, Gestion workflow documentaire (outil interne de branche : S@fir)
Il est attendu de vous :
De la persévérance, d'être force de proposition et de négocier dans le respect du cadre et des interlocuteurs.
Votre formation
Bac +3/4 minimum
Informations complémentaires
Quelle sera votre rémunération ?
Une rémunération annuelle brute comprise entre 43K€ et 55K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.
Votre futur environnement de travail ?
Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
- Travailler dans Paris à proximité immédiate du parc Montsouris et accessible via le RER B, métro ligne 4 et 6,
- Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine)
- Flexibilité des horaires de travail,
- Jusqu'à 20 RTT / an,
- Transport : remboursement à 50% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 700€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
- Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%)
- CSE avec des oeuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages),
- Une prime d'intéressement.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
Découvrez nos avantages
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