Responsable recrutement h/f

Description du poste

En tant que responsable recrutement, vous aurez un impact direct sur la qualité des futurs officiers de la Marine nationale. Vous piloterez simultanément plusieurs campagnes de recrutement, chacune avec ses spécificités et ses enjeux. Découvrez le fonctionnement de la Marine nationale et participez à la construction de son avenir. #LI-JB1
Descriptif de l'institution :

Sur tous les océans et toutes les mers du monde, 365 jours par an et 24 heures sur 24, les marins assurent la sécurité et la protection de l’espace maritime français. En mer, sur terre et dans les airs, 40 000 marins se mobilisent pour accomplir des missions de renseignement, de prévention, d’intervention, de protection et de dissuasion.


Environnement du poste :

Le service de recrutement de la Marine (SRM) se compose de plus de 300 personnes, réparties entre l’état-major situé à Tours et les bureaux de recrutement implantés en France métropolitaine et outre-mer. Leur rôle est d’informer, d’orienter et de sélectionner les futurs marins. Deux grandes filières de recrutement sont proposées : le cursus « officier » (cadres) et le cursus « équipage ». Le service de Recrutement de la Marine nationale recrute environ 400 officiers chaque année sous contrat et par concours, essentiellement des jeunes diplômés issus de diverses filières.

Le recrutement de la Marine nationale s’appuie sur 7 secteurs régionaux qui animent, coordonnent et contrôlent l’action des bureaux « marine » des CIRFA (centre d’information et de recrutement des forces armées) relevant de leur compétence territoriale. Ils réalisent également des actions de communication au niveau régional (insertions dans la presse, spots radio, relations avec l’Education nationale…).

Le poste est à pourvoir au sein de l’Etat-Major du SRM, plus particulièrement au sein du bureau « Officiers ». Il est composé d’un chef du bureau et de trois adjoints, dont l’occupant de ce poste.

Le poste est principalement axé sur la campagne de recrutement des Officiers de Marine Sous Contrat (OM/SC) et des Officiers Spécialisés de la Marine Sous Contrat (OSM/SC). Les candidats à ces deux recrutements ont pour vocation à s’engager pour 8 ans au sein de l’institution.

* OM/SC : après 6 mois à l’Ecole Navale, ils partent pour la mission Jeanne d’Arc. Prétendant à une carrière en grande partie embarquée dans le domaine des opérations, ces marins occupent des fonctions de chef de quart en poste de commandement machine pour les ENPRO et chef de quart en passerelle pour les C.OPS.
* OSM/SC : ils existent 7 spécialités : CCA, COA, TACAE, EPNUC, FILORH, SECUR, OPGDM, INFO G. Les OSM/SC passent 4 mois à l’Ecole Navale avant d’avoir une formation liée à la spécialité allant de quelques semaines à quelques mois. Certaines spécialités sont embarquées et d’autres en grande partie à terre.

Vous êtes en charge du pilotage de cette campagne qui selon la période représente une grande partie des missions de ce poste. Pour ces missions, vous êtes secondé par un officier marinier.


Missions :

Activités principales :

Dans le cadre de cette campagne, voici vos missions :

* Préparation de l’ouverture du recrutement : mise à jour de la réglementation, des fiches de poste, relations avec les écoles partenaires ;
* S’assurer du bon déroulement de la campagne de recrutement : en lien avec les recruteurs « officiers » et les unités vous êtes sollicités pour répondre aux interrogations des futurs candidats ;
* Effectuer la présélection des candidats en lien avec le chef du bureau « recrutement officiers » ;
* Supervision des épreuves de sélection à Brest et Toulon depuis Tours.

Activités secondaires

Vous êtes en charge du pilotage de deux campagnes de recrutement en parallèle : le recrutement des « commissionnés » et des « VOA bi-diplôme ingénieur » :

* Recrutement des commissionnés : d’une durée de 4 ans, le contrat « d’OSC Commissionné » a pour objectif de recruter des marins de plus de 30 ans ayant déjà acquis une certaine expérience professionnelle. Cela permet de pallier aux besoins de la MN suite à des départs de l’institution. Le grade et l’échelon auquel ils sont recrutés est adapté au profil du candidat. Vos missions sont :
1. Publication des fiches de postes ;
2. Transmission des candidatures ;
3. Contact avec le candidat et l’employeur.
* Recrutement des « VOA bi-diplôme ingénieur » : d’une durée de deux ans, les étudiants en 1ère année de 7 écoles d’ingénieurs en partenariat avec l’Ecole navale postulent pour être étudiant à l’Ecole Navale avant de rejoindre leur école d’ingénieurs d’origine en dernière année. L’objectif de ce recrutement est de faire rayonner la MN auprès de ces étudiants qui intégreront pour la plupart des entreprises du monde de la défense. En lien avec l’Ecole Navale et les écoles partenaires. Vos missions sont :
1. Elaboration du calendrier de recrutement ;
2. Publication des fiches de postes ;
3. Conduire les entretiens de motivation et rédaction des compte-rendu ;
4. Organisation de l’oral avec le jury ;
5. Gestion et accompagnement des candidats jusqu’à l’incorporation à l’Ecole Navale.

Lieu du poste :

Poste basé à Tours (37). Formation Initiale d'Officiers de 4 semaines à l'Ecole navale – Lanvéoc (29).


Rémunération :



Profil recherché

* Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines, gestion ;
* Stage, alternance ou premier souhaité dans le secteur des ressources humaines, appétence pour le recrutement ;
* Expérience marine souhaité (PMM, PMS, VOA, réserve) ;
* Capacité d’adaptation, autonomie, aisance relationnelle, travail en équipe, rigueur, organisation ;
* Maitrise du pack office, une bonne maitrise d’Excel est un plus.

Pré-requis:


- Être de nationalité française
- Être physiquement et médicalement apte
- Être âgé de 21 à moins de 30 ans au 1er janvier de l'année de recrutement
- Avoir accompli sa Journée Défense et Citoyenneté (JDC - ex JAPD)
- Savoir nager
Age(s) :
- Entre 18 et 26 ans (voa/vac, formations, commissariat, maistrance)
- 27 à 33 ans (osc, commissariat, osc ops, maistrance)

Parcours de recrutement :
* Candidature sur lamarinerecrute.fr
* Entretien de motivation
* Tests d'aptitudes
* Entretien avec l'unité
* Affectation en unité